回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
実績に応じて毎年昇給があり、自らの頑張りが直接昇給につながっていると思います。特に自らが挑戦したいことに対する会社の承認が得られ、それに対して尽力し、定量だけでなく、定性的にも結果を残した社員に対して、しっかりと評価してもらえる環境が整っていると思います。またその機会を得られやすい環境も整っていると思います。
評価制度：
昇進、昇格は、実績、取り組む姿勢、将来性、人間性など総合的に判断してもらえます。一方で決して実力主義だけに固執することなく、時間をかけて社員それぞれの個性を的確に捉え、その個性を最大限発揮できる環境を整えてくれます。その環境下で社員自らが業務に尽力できるため、取り組む姿勢次第で評価につながると考えます。
実績に応じて毎年昇給があり、自らの頑張りが直接昇給につながっていると思います。特に自らが挑戦したいことに対する会社の承認が得られ、それに対して尽力し、定量だけでなく、定性的にも結果を残した社員に対して、しっかりと評価してもらえる環境が整っていると思います。またその機会を得られやすい環境も整っていると思います。
評価制度：
昇進、昇格は、実績、取り組む姿勢、将来性、人間性など総合的に判断してもらえます。一方で決して実力主義だけに固執することなく、時間をかけて社員それぞれの個性を的確に捉え、その個性を最大限発揮できる環境を整えてくれます。その環境下で社員自らが業務に尽力できるため、取り組む姿勢次第で評価につながると考えます。
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回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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