口コミ投稿日:2021年12月08日
口コミ投稿日:2021年06月07日
回答者: 男性/ 課長級/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ システム開発事業部/ リーダー
2.8
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2.9
東京都目黒区下目黒1丁目8-1アルコタワー12F
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回答者: 女性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多く、裁量が思っていたよりも大きかったです。そ...
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3.5
東京都千代田区平河町2丁目16-1平河町森タワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挙手すれば、挑戦してみたいことはやらされます。また、気付きや...
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3.0
東京都江東区東陽7丁目1-2イーストネットビルディング 2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:特には組織体制・コミュニケーション:社員はとても優しいダイバ...
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3.7
愛知県名古屋市中区大須3丁目30-40万松寺ビル 9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】ほんとんの人間が、仕事をしていて、またり...
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3.1
東京都港区高輪3丁目5-23SIA高輪台ビル 4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さは、まあまああるといった感じ。組織体制・コミュニ...
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3.0
東京都品川区北品川4丁目7-35御殿山トラストタワー 14F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:オンサイト系業務担当であれば、ホウレンソウを徹底して上からの...
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3.1
東京都港区三田3丁目4-10リーラヒジリザカ 3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
企業カルチャー・社風:分からない。組織体制・コミュニケーション:組織間で交流させよ...
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4.1
東京都千代田区外神田5丁目1-3ニュー末広ビル 6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ここ数年で営業、技術者を拡大してきたので、若手が多いです。ベ...
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4.2
東京都千代田区神田東松下町17ニッテン神田ビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業カルチャーや、社風についてはかなり自由というところがあり...
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3.4
東京都中央区築地2丁目11-13アーバンネット築地第1ビル・第2ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ コンテンツ部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手でも大きいプロジェクトにアサインされる機会があるが、配属...
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最新の回答:2022年09月12日
- プログラマー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年12月08日
- システム開発事業部 / リーダー / 課長級 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2015年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年06月07日
- IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年03月14日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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回答者: 男性/ RPAエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ DX事業部/ 一般社員
温厚な方が多い印象です。困ったときには質問しあえる環境があり、風通しのいい会社だと感じています。
組織体制・コミュニケーション:
各案件で、出社場所等が異なるので、直接的に全社員とコミュニケーション取る機会は少ないです。
月に1度、帰社会日が設けられており、その時に他社員の近況を聞くことができます。帰社会はコロナ蔓延前までは、自社に集まっていましたが、コロナ蔓延以降はオンラインで開催しています。
ダイバーシティ・多様性:
求める人材にマッチするかどうかが、採用の基準になっていると思います。そのため、当然、性別・国籍等には、とらわれていない印象です。
また、自社サービスでメンタルヘルスにかかわるサービスを展開していることもあり、社員の健康状態を気にかけていただけることが多いように感じます。