回答者： 男性/ ドラッグストア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 店長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | 33万円 | 2万円 | 80万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
ボーナスは基本1.815か月が年2回
定期昇格が年一回
取締役が店を回り、気に入らないと
上司が急遽集まり売り場を変えていく。
上から落ちてくる仕事が多く、
ルーチンワークが乱れて振り回されている。
生産性あげようと色々とりくむのだが、
システマティックに解決しない。
売り場の指摘が入ると、休みでも出なくてはならない。
経営陣にビクビクしながら仕事をしている。
経営者がドラッグストアを知らない
ヘルス&ビューティを売らなければ（接客しなければ）ならないのに
バナナどうとか、食品の指摘、売り場の指摘ばかりになっている。
評価制度:
年一回 定期昇格テストや面接がある。
ボーナスは基本1.815か月が年2回
定期昇格が年一回
取締役が店を回り、気に入らないと
上司が急遽集まり売り場を変えていく。
上から落ちてくる仕事が多く、
ルーチンワークが乱れて振り回されている。
生産性あげようと色々とりくむのだが、
システマティックに解決しない。
売り場の指摘が入ると、休みでも出なくてはならない。
経営陣にビクビクしながら仕事をしている。
経営者がドラッグストアを知らない
ヘルス&ビューティを売らなければ（接客しなければ）ならないのに
バナナどうとか、食品の指摘、売り場の指摘ばかりになっている。
評価制度:
年一回 定期昇格テストや面接がある。
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