企業カルチャー・社風:支店長や拠点長の権限が強い為、配属された支店次第では挑戦でき...
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同じ業界の企業の口コミ
3.6
大阪府大阪市浪速区湊町２－２－４５
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 工事企画部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
愛知県名古屋市瑞穂区妙音通３丁目３１－１サンヨー本社ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内は常にピリピリしている。数字を出した月は雰囲気はいいが、...
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3.4
東京都新宿区新宿６丁目２７－３０新宿イーストサイドスクエア １２Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:工事現場は現場での調整や作業指示、品質安全管理の仕事と別に事...
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3.2
東京都渋谷区渋谷１丁目１６－１４渋谷地下鉄ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:同業他社に比べ歴史が浅いが、比較的自由な雰囲気であり、窮屈感...
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3.7
福岡県糸島市前原西５丁目１－３１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:一般的な企業に比べて、人財育成に時間も費用も惜しみなくかけて...
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2.4
東京都港区白金１丁目３－１２
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:長時間残業になっても労働基準局を恐れず、残業はした分だけ全額...
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3.0
東京都港区芝浦４丁目８－３３
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】事務所等に様々な場所がありやはり当たり外れが...
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3.4
東京都千代田区九段北１丁目１番７号カーサ九段２階ＢＣ号室
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:代表がプレイングもしていたため、どうしてもパワーバランスに偏...
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3.3
群馬県前橋市大友町１丁目７－１０１Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 音声/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部内、部外関係なく仲の良い先輩や話せる相手がいる。上下関係は...
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3.2
東京都新宿区西新宿１丁目２５－１新宿センタービル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:たてわりなところがあり風通しが十分ではない場合があります。組...
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髙松テクノサービス株式会社のカテゴリ別口コミ（19件）
髙松テクノサービス株式会社の回答者別口コミ（7人）
- 平 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.9
最新の回答：2024年04月07日
- 営業部 / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.1
最新の回答：2022年06月27日
- 施工管理 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
2.6
最新の回答：2022年05月11日
- 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
2.8
最新の回答：2019年07月29日
- 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年12月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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髙松テクノサービス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
営業は基本的に本社勤務のため、各部署とのコミュニケーションが頻繁に取れることが大きなメリットだと感じる。
また、各部署毎に定例会なども開催されているためお互いがよく相手の顔を知る間柄なので、ちょっとしたことでも依頼できるという事が非常に良いと感じた。
しかし、今後事業拡大の動きがある中で特に他部署との連携が取れる手段がなくなってくるだろうし、DXなどに関してはまだまだ未整備のため多少の不安が残った。
ダイバーシティ・多様性:
業界的に男社会のため、全体をみてもまだまだ男性が多く、有利な印象だった。
とはいえ、女性も活躍できる時代に取り残されまいと産休や育休制度も使いやすいような土壌づくりをしている印象を受けた。