回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 35万円 | 0万円 | 86万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 86万円 |
モデル年収:
入社年数は関係なく、等級、号俸によって給与が変わる。何もしなくても年功序列で定昇があるわけではない。また役職手当や専門職手当もあり何かに特化した専門知識や技術があればその能力に応じて手当が加算される。
昇給・昇進スピード:
5年前に評価制度が変わったので、スピード感はまだよく分からない。それまでは定昇があり、また各事業部長の肌感覚で昇進するので正直世渡り上手であれば2年もすれば主任や係長の役職につけた。３年もすれば課長まで上がれたケースもある。
入社年数は関係なく、等級、号俸によって給与が変わる。何もしなくても年功序列で定昇があるわけではない。また役職手当や専門職手当もあり何かに特化した専門知識や技術があればその能力に応じて手当が加算される。
昇給・昇進スピード:
5年前に評価制度が変わったので、スピード感はまだよく分からない。それまでは定昇があり、また各事業部長の肌感覚で昇進するので正直世渡り上手であれば2年もすれば主任や係長の役職につけた。３年もすれば課長まで上がれたケースもある。