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パナソニックエイジフリー株式会社の成長・働きがいの口コミページです。パナソニックエイジフリー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1096件掲載中。ライトハウスは、パナソニックエイジフリー株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年05月16日

成長・キャリア開発:月に一度レクの研修がある。働きがい:利用者様とその５家族に感

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回答者：女性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年06月27日

働きがい:施設の成績が悪いと現場の職員の意見も聞かず他施設のやり方を押しつけられ

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回答者：男性/ 訪問入浴/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 大阪/ 無し

2.8

口コミ投稿日：2021年02月06日

成長・キャリア開発:特に無し。人員不足で研修等無し。働きがい:お客様に感謝される

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回答者：男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.5

口コミ投稿日：2021年06月15日

成長・キャリア開発:管理者が不足しているので、管理者（所長）としてやっていけるの

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年04月12日

働きがい:働きがいや社会貢献性は高い。お客様からありがとうと言われる仕事なので、

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回答者：女性/ 管理者兼エリア担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ライフサポート/ 主任

3.2

口コミ投稿日：2021年08月19日

成長・キャリア開発:研修制度あり。働きがい:利用者様の

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年09月22日

成長・キャリア開発:組織が大きいので、たくさん社員がいる為、コミュニケーション能

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回答者：女性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年05月14日

働きがい:業務量が多いので暇ですることが無い。ということがない。これを、やりがい

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回答者：女性/ 介護職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年07月22日

成長・キャリア開発:資格取得制度あり。研修は半年に1回

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月09日

教育・研修：様々な研修制度が充実されている反面、参加することに地域ごとの差を大き

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回答者：女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ライフサポート事業部/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年08月11日

成長・キャリア開発:介護技術研修やレクリエーションに特化した研修など任意参加の研

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月09日

教育・研修：独自のマイスター制度などがあり、社内でのスタッフキャリアの差別化を図

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年01月23日

成長・キャリア開発:部署によりますが、私がいた部署では成長が望めませんでした。他

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回答者：男性/ 介護士/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サ高住/ 無し

2.4

口コミ投稿日：2020年12月27日

成長・キャリア開発:ここでキャリアを積むよりは、まずは医療法人や社会福祉法人でキ

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2020年11月23日

働きがい:お客様蛾よろこんでくれる姿を見れるのは現場だけで、本社スタッフはほとん

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年09月04日

働きがい:お客様から直接感謝されたり、自分の提案でADLが向上したり、やりがいは

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回答者：男性/ 介護士/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年05月15日

成長・キャリア開発:資格取得のために休みを調整してくれたりはありました。介護福祉

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月25日

教育・研修：研修については各自外部へ行きなさいという感じで社内は全くありません。

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回答者：回答なし/ 介護職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年03月12日

成長・キャリア開発:大きい組織で（ほとんどが介護職ですが）従業員数も多いので、実

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回答者：女性/ 介護職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年07月18日

成長・キャリア開発:定期的に同期との研修があり、専門的なことを学ぶ機会がありまし

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2019年09月09日

教育・研修：入社時の研修は一ヵ月が座学や社会人マナー、その後一ヵ月は配属先による

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月08日

教育・研修：キャリア入社であっても、入社後2日間は同じ入社日の人達が集まり、「入

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月10日

成長・キャリア開発：むしろ.時間を返せ。と言わんばかりです。大手5社の5～10年

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月25日

教育・研修：研修は入職者でまとめて受ける。その後は各拠点に戻るが、そこからの研修

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月26日

教育・研修：研修記録があるが活かしきれていない。一項目ずつきちんとチェック出来れ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月26日

成長・キャリア開発：専門職としてはさして学ぶところはない。社内研修は強制的に駆り

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月25日

成長・キャリア開発：特別新しい技術・知識を学べるわけではない。業務マニュアルもい

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月26日

働きがい：目標の設定シートはあるが、部門の目標・事業所の目標を個人の目標に反映し

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月25日

教育・研修：母体がパナソニックの為松下幸之助の経営理念について学んだ。創業者の考

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月25日

教育・研修：入社時研修や教育は建前上きちんとしている。松下幸之助氏の理念を教えて

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月25日

教育・研修：入社時研修や教育は建前上きちんとしているがパナソニックエイジフリーと

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月25日

働きがい：高齢者のお客様、そのご家族の役に立てていることは日々実感できる。この会

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月18日

働きがい：【仕事の厳しさ】お客様の尊厳第一の為、不条理があっても、逆らえず、お客

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月25日

働きがい：お客様満足、お客様満足といいすぎて従業員満足がないがしろなのは悲しい。

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月26日

成長・キャリア開発：新卒数年目でも管理職になれるチャンスがある。逆に言えば、経験

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会社名	パナソニックエイジフリー株式会社
業界	医療・福祉（介護）
URL	https://panasonic.co.jp/ls/paf/
所在地	大阪府門真市大字門真1048

従業員数	4325名
設立年	1998年
資本金	50百万円
代表者	坂口哲也
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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