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エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを191件掲載中。ライトハウスは、エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ プリセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年01月05日

企業カルチャー・社風:
社風はNTTデータの堅い感じがそのまま子会社社風となっている。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい上司が多い。組織間は交流がほとんど無い。

ダイバーシティ・多様性:
最近は多国籍だった社員が日本人がほとんどとなっているようだ。

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年01月17日

企業カルチャー・社風:NTTデータの子会社。NTTデータの意向に従って動いている

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回答者：男性/ サーバ・ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年12月29日

企業カルチャー・社風:挑戦するのは難しい、失敗が許されない、というほどではないが

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回答者：男性/ 主任スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2021年08月26日

企業カルチャー・社風:NTTデータ本体の子会社ということもあり、NTTデータの社

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回答者：女性/ 広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年12月14日

企業カルチャー・社風:入社から２年ごとに親会社からふってきているので、方向性が中

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回答者：男性/ セキュリティエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ マネージドセキュリティサービス担当部門/ なし

3.8

口コミ投稿日：2023年07月20日

企業カルチャー・社風:上司や同僚とはWebExで常時接続されていて、雑談から質問

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回答者：男性/ マネージメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他

5.0

口コミ投稿日：2023年04月16日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会が与えられているが、実際は現状の仕事を継続する

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4

口コミ投稿日：2021年11月21日

企業カルチャー・社風:現場によると思いますが、自分が担当した現場は、比較的雑談の

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年01月13日

組織体制・コミュニケーション:組織毎に専門にしている内容が異なり、組織間交流はあ

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回答者：男性/ サーバーエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月29日

組織体制・コミュニケーション:参画する案件による所が多いが、部課長が同じ案件にな

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回答者：男性/ データエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年12月11日

組織体制・コミュニケーション:リモートで全く合わない人もいるが、上司に関しては出

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年03月01日

企業カルチャー・社風:伝統的な日本企業のカルチャーだが、新たなチャレンジも沢山行

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年12月10日

企業カルチャー・社風:社風はよいと思います。多様な人がいます。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年03月19日

企業文化・社風・組織体制：一部の部署が丸投げを文化としておりとてもひどい。部署の

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

企業文化・社風・組織体制：転職者が多い会社なので、毎月入ってくる社員の手続きなど

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月21日

企業文化・社風・組織体制：上下関係も無く、言いたいことは言える社風のため人間関係

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月21日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】個々に目標を持っており、プロジェクトのK

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

企業文化・社風・組織体制：良くも悪くも個人商店です。できる人はどんどんやっていけ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月21日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】個人差と部門ごとに差はあるが基

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

企業文化・社風・組織体制：昭和な雰囲気が強く、いまだに飲み会、ゴルフを強要される

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日

企業文化・社風・組織体制：チームワークを大切にしており、個人の成果よりも、チーム

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年02月26日

企業カルチャー・社風:親会社が大規模、高難度、ミッションクリティカル案件ばかり持

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会社名	エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.intellilink.co.jp/
所在地	東京都中央区月島１丁目１５－７パシフィックマークス月島

従業員数	800名
設立年	1999年
資本金	100百万円
代表者	木谷強
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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