回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
年三回社内で評価を行います。
４月に給与の査定を行い、７月と１２月にはボーナスのための査定が行われます。
評価は面談と実績によって行われるため、年齢の要素はあまり影響せず昇進昇級には実力が反映されるのではないかと感じています。
面談では上司と直接話せるので、そのときに普段の業務で問題となっていることなどを相談できます。
年三回社内で評価を行います。
４月に給与の査定を行い、７月と１２月にはボーナスのための査定が行われます。
評価は面談と実績によって行われるため、年齢の要素はあまり影響せず昇進昇級には実力が反映されるのではないかと感じています。
面談では上司と直接話せるので、そのときに普段の業務で問題となっていることなどを相談できます。