回答者： 男性/ 現場監督/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
賞与は中小企業の中ではいい方だとおもうし、少しずつ上がる。昇給も多くはないがちゃんとあるし少しずつ上がる。各種手当ても、作業手当て、住宅手当て、子供、扶養手当てもある。
評価制度:
評価制度は年功序列で、きほん上司が評価する。実力主義の感じではなく、仕事をしっかりやって売り上げを上げていても、あまり評価されない。直属の上司とうまが合わなければ、そこで評価が悪くなる。
賞与は中小企業の中ではいい方だとおもうし、少しずつ上がる。昇給も多くはないがちゃんとあるし少しずつ上がる。各種手当ても、作業手当て、住宅手当て、子供、扶養手当てもある。
評価制度:
評価制度は年功序列で、きほん上司が評価する。実力主義の感じではなく、仕事をしっかりやって売り上げを上げていても、あまり評価されない。直属の上司とうまが合わなければ、そこで評価が悪くなる。
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回答者： 男性/ 現場監督/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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