Item: 三菱地所コミュニティ株式会社
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Author: 女性 / フロント / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 管理部

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内行事について】全員参加のものはない。ゴルフのコンペくらい。業務に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【入社後のギャップ】会社が合併してからだいぶ色が変わった。待遇は若干良

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の交流】野球、フットサル、バレーボール等の部活がある。飲み会

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】失敗の内容とによる。悪質なものや複数回にわたれ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】マンションの管理が主な仕事ですが、マンショ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】上司にもよりますが、組織の風土としては提案

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】社内に居

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】基本的には個人で自由に決められますが、

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回答者：女性/ フロント/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理部

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口コミ投稿日：2020年06月01日

働きがい:人とのコミュニケーションの大切さや、社会人としてのマナーをしっかり身に

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】会社としての社会的体裁を整

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人の取り組みが多いです。担当物件が振り分け

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】経営陣に着目されれば、すぐにプロジェク

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】マンション管理や設備、損害保険等の知

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】基本的には週一のペースで、課単位の会議がもたれています

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】会社の支援はあるが、緩い。資格

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】コンプライアンス、考課

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】担当者はありません。ほぼ、課長までです。大きな案件

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】担当者レベルの裁量は小さいです。利益影響額に応じ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】同じ悩みを抱えることが多いので、自然と

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】上席者は下の人間を抑

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】資格取得者

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗に厳しい。ブランドに拘る社風が

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】移動や職種転換に個人

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】会社という媒体が与えたものは、

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】人事研修、コンプライアンス研修、階層別

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】社員同士での勉強会や情報交換会はありま

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】中途入社が多く、馴染みやすい環境であるか

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】定期的に社員に対して希望異

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】マンション管理という仕事上、基本的には個人で

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】仕事の自由度は大きいの思いません。マニュアルに拘る上司

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】職場の雰囲気は上司次第であり、それにより仕事の進めやす

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果については客先アンケートによ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】仕事のスケジュールは基本的には個人で決

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことにはチャレンジしずらい環

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】定期的に研修会があり、基本的には本社で行われ、

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会社名	三菱地所コミュニティ株式会社
業界	不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
URL	http://www.mec-c.com/
所在地	東京都千代田区三菱地所コミュニティビル

従業員数	1406名
設立年	1969年
資本金	100百万円
代表者	駒田久
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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