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三菱ケミカルハイテクニカ株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社
退職

回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 23万円 0万円 92万円
年収 370万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 92万円
給与制度:
上長の推薦で昇給できる。賞与は安定でもらえるが親会社の三菱ケミカルと比べると低い。

評価制度:
年々給料は数千円ずつ上がるが、昇進や昇格の頻度がどの程度が一般的なのか分からない。3年に1度くらいの印象である。

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年功序列の給与制度、各種手当はある評価制度:年功序列で成果をあげても反
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収に関しては年齢、資格等様々な要因で給料に反映されるのでやりがいがあ
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三菱ケミカルハイテクニカ株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月22日
福利厚生:住宅補助も寮もある、持株はないが、有給は一律で21日、退職金制度もある
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同じ業界の企業の口コミ

2.7
東京都港区浜松町2丁目1-5クレトイシビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:残業と公出のある部署に行けば期待は、もてるかも。いつまで、そ... 続きを見る
3.4
東京都港区港南2丁目18-1JR品川イーストビル 13F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:三交代なので給料はとてもよいです。ボーナスなども年5か月以上... 続きを見る
2.7
東京都千代田区富士見1丁目4-4鐵原ビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:三交代制だったので交代手当てが15000円程ついていた。残業... 続きを見る
3.7
三重県津市北神山工業団地内
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造/ 無し
給与制度:昇給は2から3%賞与はインセンティブなので少なめ本社はアメリ... 続きを見る
3.0
静岡県浜松市南区
メーカー・化学
3.0
埼玉県川口市並木2丁目30-1
メーカー・化学
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:新卒の夏は寸志という形で3万円ほど、冬のボーナスでは30万円... 続きを見る
3.7
大阪府大阪市浪速区桜川4丁目4-26ニッタビル 3F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【昇給の基準】ある程度は年齢で自動的に上がる。また目標管理制... 続きを見る
3.1
東京都千代田区住友商事神田和泉町ビル 8F
メーカー・化学
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:昇給、ボーナスは個人の目標達成や社全体での達成率でかわるが、... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区南船場1丁目18-11SRビル長堀
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部
給与制度:年収水準は危険物を取り扱っていることや早番遅番がある事でそれ... 続きを見る
3.2
東京都千代田区丸の内1丁目1-1パレスビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:ボーナスが年一回になり生活面で苦労している。福利厚生も手厚い... 続きを見る

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