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三井住友海上あいおい生命保険株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 男性/ 営業社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月31日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの日本企業。
上から降りてくる無茶な指示を淡々とこなす感じ。
挑戦する風土はまだない。

組織体制・コミュニケーション:
指示が多く、こなすのが大変。
自分の考えていることと会社の考えていることが違うので、そのギャップを埋めるのが大変。

ダイバーシティ・多様性:
女性管理職登用も進んでいる。
ただ、多様性のある人材は本社にしかいない。
営業第一線は男性が多い。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月27日
企業カルチャー・社風:全体としてみれば、他社の後追いで精一杯。人単位で考えると、
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム部門/ -

4.0
口コミ投稿日:2024年05月02日
組織体制・コミュニケーション:チャットの活用が推奨されているので気軽に相談できる
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回答者: 男性/ 生命保険/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年07月23日
企業カルチャー・社風:年功序列なので挑戦する機会はまずない。ほとんどの人が営業ス
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回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月19日
企業カルチャー・社風:あまり挑戦をする社風ではない。伝統的な会社。損保の社員の顔
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月08日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会もあるとおもいます。風通しも比較的いいと思いま
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回答者: 男性/ 部長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月30日
企業カルチャー・社風:MS&ADグループの保険会社、中核事業会社が5社が連携しな
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回答者: 女性/ 代理店営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長代理

3.1
口コミ投稿日:2024年07月10日
企業カルチャー・社風:年に1度希望する部署へ異動の応募をすることが出来る、人事相
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回答者: 女性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 未回答/ 副長

2.8
口コミ投稿日:2023年12月23日
企業カルチャー・社風:風通しは非常に悪い。挑戦の機会は無に等しい。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 地域社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月29日
企業カルチャー・社風:グループ会社であり、対等な立場であるはずであるが、損保会社
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月24日
企業カルチャー・社風:穏やかで明るい方が多く、風通しも良いと思います。上司によっ
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回答者: 男性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東京営業部/ 副長

2.9
口コミ投稿日:2022年08月09日
企業カルチャー・社風:一応財閥系ということもあり非常に意思決定が遅く、融通が利か
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回答者: 男性/ リテール営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長代理

3.8
口コミ投稿日:2022年09月01日
企業カルチャー・社風:年功序列。若手も意見は言えるが、旧体質の文化は根強く残って
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回答者: 男性/ 保険業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月13日
企業カルチャー・社風:挑戦などはいくらでもできる環境だと思います。しかし、やるに
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回答者: 男性/ 営業企画、広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業推進部/ 課長

3.3
口コミ投稿日:2022年08月14日
企業カルチャー・社風:保守的。ややイノベーション的な発想が同業に比べて欠けるか?
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画系

3.0
口コミ投稿日:2022年12月04日
企業カルチャー・社風:新しいことやチャレンジ精神は基本的にない。言われたことを言
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月30日
企業カルチャー・社風:昔ながらの社風。上下関係が強く、堅い。革新的なことはあまり
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月07日
企業カルチャー・社風:古き良き日本の会社。グループの損保会社の子分カルチャーが染
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年05月25日
企業カルチャー・社風:全体的に体質は古く、リモート導入等が進まない原因と思われる
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月28日
企業カルチャー・社風:役職者は、三井住友海上からの出向者ばかりである。そのため、
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 担当

3.5
口コミ投稿日:2021年11月17日
企業カルチャー・社風:損保社からの出向者が多い。メンタルで休職している人をよく聞
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月17日
企業カルチャー・社風:予算が全てなので、挑戦しようがしまいが予算に達すれば何も言
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回答者: 男性/ 代理店営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年09月10日
企業カルチャー・社風:損保至上主義。営業先も基本的に損保と同じところを回る兼ね合
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回答者: 女性/ 保険金支払部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年05月26日
企業カルチャー・社風:よくわからない。組織体制・コミュニケーション:風通しは良い
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回答者: 男性/ 情報システム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月07日
企業カルチャー・社風:トップダウンで物事が進んでいくように思う。xxさんの意向で
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回答者: 男性/ ライフコンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ その他/ LC営業部/ ない

4.1
口コミ投稿日:2023年09月25日
企業カルチャー・社風:財閥系の会社ながら挑戦する機会あり。風通しの良さもあります
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月23日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも自由だなと感じました。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 保険募集なん/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月24日
企業カルチャー・社風:風通しは悪いです。年代的にも昭和気風の人ばかりなため、現代
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月06日
企業カルチャー・社風:損保マーケットをメインに、生保を販売しているため損保側との
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回答者: 男性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年03月11日
企業カルチャー・社風:親会社の損保に準ずる。風通しは上司次第だが、会社全体として
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年02月10日
企業カルチャー・社風:支社による。若手が多いところだと和気藹々とした雰囲気で働い
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回答者: 男性/ LC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月29日
組織体制・コミュニケーション:特に特筆すべきことがないくらい良い関係。部署によっ
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回答者: 男性/ 保険営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年11月30日
企業カルチャー・社風:風通しは良い方だと思う。挑戦する機会もある。全ては自分のや
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年04月29日
企業カルチャー・社風:部署による。悪
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月23日
企業カルチャー・社風:中高年は損保出向者と中途採用者が多く、体育会系の感覚の社員
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