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三井住友海上あいおい生命保険株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
アルバイト・パート
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回答なし

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月05日
ダイバーシティ・多様性:障害のある方の採用を
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月09日
企業カルチャー・社風:古い。グループの損保会社の色が非常に強く出ており、部署の人
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月10日
組織体制・コミュニケーション:フルコミッション時代から働いている方たちとの考え方
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回答者: 男性/ 経理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年09月05日
企業カルチャー・社風:競合他社と比較して劣っている部分が多くあり、誇りを持って働
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リテール営業部/ 担当

2.8
口コミ投稿日:2021年01月27日
企業カルチャー・社風:かなり縦割り。また、損保社との関係性が深く、かなりズブズブ
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回答者: 男性/ 調査役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年08月25日
企業カルチャー・社風:自由な気風で、人間関係はとても良いと思います。パワハラセク
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 保険金

1.9
口コミ投稿日:2020年09月02日
企業カルチャー・社風:風通しはよいが損保代理店の圧力が大きいです。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事務系/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年06月16日
企業カルチャー・社風:損保社の影響力が強すぎる。損保の言うことは絶対感がある。役
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副長

5.0
口コミ投稿日:2024年02月08日
企業カルチャー・社風:しっかりした評価制度があり、若手でも活躍しやすい職場だと思
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月12日
企業カルチャー・社風:研修などは充実しているいろいろ仲間に相談できる組織体制・コ
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回答者: 男性/ 成長戦略室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経営企画部/ 課長

3.5
口コミ投稿日:2020年06月20日
企業カルチャー・社風:伝統的な損保系生命保険会社でありトップダウンで様々な指示や
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】末端社員は、魅力がない。そのため
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:東京第4支社の福本という社員は、会社の文句を言うけど、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:合併を繰り返しているため、いわゆる、吸収された側の出身
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】MDRTという制度があり、その社員は、そ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:能力とやる気とアイデァがあれば、それなりに声を大にして
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:三井住友海上とあいあいニッセイ同和の社員とともに営業をする
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月08日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲は良いが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:三井住友海上と、あいおい損保という巨大マーケットの傘の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】一時間しっかり昼休憩の時間がありま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:管理職言われる人たちの会議が多すぎる事。必要な支援をを
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:三井住友海上と、あいおい損保という巨大マーケットの傘の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:資格を取るためのサポートはしっかりしてる。また、自発的
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:会社の看板を非常に大切にする社風。保険のプランニングで
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】女性が多い職場なだけに、育児休暇や
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】喫煙者に比べて禁煙者は休まずひたす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:自由な雰囲気。日々拘束されるわけではなく当たり前ですが
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:逆に指示待ちには辛いかも。配属の部署、人間関係によるし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:新しい会社であり、試行錯誤で何でも進めてる現状。教育態
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:可もなく不可もなく。特に働きやすいと感じるところはあり
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:上に声を通しやすいところ。その問題ごとに部門があり、わ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:とにかく、損保への忖度に気疲れを感じます。また、損保オ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:合併している会社なので、出向者が多い。それぞれ独特の考
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:合併合併を繰り返して大きくなってきた会社なので安定感に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業理念の浸透:規模が大きいのでベクトルの方向はバラバラ。とくに支社長クラスは言
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