回答者： 男性/ 職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発部/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 670万円 | 41万円 | 0万円 | 167万円 |
| 年収 | 670万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 41万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 167万円 |
給与制度:
基本給と職能給があり、職能給の割合が高い。満57歳で昇進がストップしてそれ以降は給料は上がらない。
役職手当があるが役職の責任に対しては低い。
職位手当があり、退職金は職位と在籍年数で計算されるので、早く上位職位にならないと退職金が低い。
評価制度:
昇進・昇格はその時の役員により大きく左右される。社長、専務は任期で変わるのでその時に懇意にしている役員が就けば出世する。年功序列ではない。若くても、課長、部長に抜擢される。
人事考課はあるが基準は明確ではない。
基本給と職能給があり、職能給の割合が高い。満57歳で昇進がストップしてそれ以降は給料は上がらない。
役職手当があるが役職の責任に対しては低い。
職位手当があり、退職金は職位と在籍年数で計算されるので、早く上位職位にならないと退職金が低い。
評価制度:
昇進・昇格はその時の役員により大きく左右される。社長、専務は任期で変わるのでその時に懇意にしている役員が就けば出世する。年功序列ではない。若くても、課長、部長に抜擢される。
人事考課はあるが基準は明確ではない。
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