回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
株式会社樋口総合研究所の給与制度の特徴は、以下の3つが挙げられます。
1. 実力主義に基づく給与体系
樋口総合研究所の給与は、基本的に参画した現場の単価によって決定されます。そのため、スキルや経験が豊富な社員ほど、給与水準は高くなります。また、資格取得や社内研修の受講など、自己研鑽にも積極的な社員は、給与アップのチャンスがあります。
2. 成果主義に基づく賞与制度
賞与は、会社業績や個人の目標達成度によって支給されます。また、入社1年後のタイミングで基本給が1万円以上UPする制度もあり、社員のモチベーションアップにつながっています。
3. 豊富な福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険などの社会保険は、会社負担が100%です。また、通勤手当、リモート手当、資格取得支援制度などの福利厚生も充実しており、社員の生活をサポートしています。
なお、未経験者の場合、基本給は18万円からスタートし、みなし残業代2万円程度が加算されます。また、通勤費は上限4万円まで支給されます。
全体的に、樋口総合研究所の給与制度は、実力や成果を重視した、社員のモチベーションアップを促す仕組みになっています。
株式会社樋口総合研究所の給与制度の特徴は、以下の3つが挙げられます。
1. 実力主義に基づく給与体系
樋口総合研究所の給与は、基本的に参画した現場の単価によって決定されます。そのため、スキルや経験が豊富な社員ほど、給与水準は高くなります。また、資格取得や社内研修の受講など、自己研鑽にも積極的な社員は、給与アップのチャンスがあります。
2. 成果主義に基づく賞与制度
賞与は、会社業績や個人の目標達成度によって支給されます。また、入社1年後のタイミングで基本給が1万円以上UPする制度もあり、社員のモチベーションアップにつながっています。
3. 豊富な福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険などの社会保険は、会社負担が100%です。また、通勤手当、リモート手当、資格取得支援制度などの福利厚生も充実しており、社員の生活をサポートしています。
なお、未経験者の場合、基本給は18万円からスタートし、みなし残業代2万円程度が加算されます。また、通勤費は上限4万円まで支給されます。
全体的に、樋口総合研究所の給与制度は、実力や成果を重視した、社員のモチベーションアップを促す仕組みになっています。
株式会社樋口総合研究所の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 事業開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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