回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
雇用契約書で基本給などについて明確に記載されており、わかりやすい。ただし昇給や賞与について、どのような判断基準になっているのか明確ではない。人事考課制度についてもっと改善の余地はあると感じる。小規模の企業なので仕事（役割）分担を明確にすることは難しいとは思うが、もう少し職務範囲を明確にしたほうが良いと感じる。
評価制度：
社内平均年齢は比較的高い割には年功序列より実力主義であると感じる。昇進・昇格も適切に行われていると感じるが、その基準は明確になっていないので今後の課題と感じる。部署による仕事（客先）の特徴もかなり違うので、各自の個性にあった配属等も会社側が積極的に考えてくれると
もっと働きやすい環境になるのではとおもう。
雇用契約書で基本給などについて明確に記載されており、わかりやすい。ただし昇給や賞与について、どのような判断基準になっているのか明確ではない。人事考課制度についてもっと改善の余地はあると感じる。小規模の企業なので仕事（役割）分担を明確にすることは難しいとは思うが、もう少し職務範囲を明確にしたほうが良いと感じる。
評価制度：
社内平均年齢は比較的高い割には年功序列より実力主義であると感じる。昇進・昇格も適切に行われていると感じるが、その基準は明確になっていないので今後の課題と感じる。部署による仕事（客先）の特徴もかなり違うので、各自の個性にあった配属等も会社側が積極的に考えてくれると
もっと働きやすい環境になるのではとおもう。
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回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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