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株式会社大進建設の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
415万円280~1000万円23

(平均年齢29.2歳)

回答者の平均年収415万円
回答者の年収範囲280~1000万円
回答者数23

(平均年齢29.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
517万円
(平均年齢32.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
337万円
(平均年齢28.8歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
406万円
(平均年齢27.6歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳380万円500万円10

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社大進建設の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2024年04月06日

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
給料は地域の平均よりは多いと思う。中途の給料はかなりいい。昇給やボーナスはその時の評価により変わるが、部署によってはやる気や能力に関わらず不可能な数字を割り当てられて評価を下げられるのであてにしない方がいい。

評価制度:
ある程度の期間会社にいて問題がなければ昇格はする。

口コミ投稿日:2023年02月07日

回答者: 男性/ 現場管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:ボーナスは基本1ヶ月分です。そこから評価などで変わってきます。基本給は
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口コミ投稿日:2023年01月01日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:賞与は一応あります。役職にもよりますが平社員としてはひと月分の給料です
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口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ 事務・営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ チームリーダー

2.4
口コミ投稿日:2023年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 30万円 3万円 20万円
年収 380万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 20万円
評価制度:評価制度に関しては、あまり明確なものはなく、ただ普通に仕事をこなす+自
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口コミ投稿日:2023年07月11日

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 0万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給…毎年4月にありました賞与…新卒入社1年目の夏は無し。冬からあり(
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口コミ投稿日:2021年07月27日

回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:社長に嫌われたり、問題起こさなければ契約通り貰えます。ただ、社長に目を
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口コミ投稿日:2023年04月27日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年04月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 0万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価制度:若手の割合がかなり高いので、比較的昇進はしやすいかと思います。逆に長年
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口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

4.9
口コミ投稿日:2022年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 30万円 0万円 60万円
年収 420万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:賞与については営業は完全歩合になっている。固定給には昼食手当がついてお
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口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部

3.4
口コミ投稿日:2022年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 50万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:経営者による裁量が大きく短期間で昇降がある評価制度:実力、経験による評
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口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 男性/ 工務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:役職者は分かりませんが、賞与は通常の給料一月分でした。評価によってそこ
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口コミ投稿日:2022年07月06日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 42万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 42万円
給与制度:自分自身はそのようなことはありませんでしたが、突然理由を話されることな
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口コミ投稿日:2020年10月22日

回答者: 女性/ 技術系/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計部/ なし

1.3
口コミ投稿日:2020年10月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給料は悪くないと思う。賞与は少ない。営業は売った分だけインセンティブが
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口コミ投稿日:2019年08月26日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与はしっかり契約を取れている社員は高いほうだと思う。しかし、結局契約
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口コミ投稿日:2016年08月30日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年08月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:青森では安くない給料だと思います。営業は一棟売るごとにインセンティブが
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株式会社大進建設の退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月06日
福利厚生:住宅補助はない。通勤手当は出るが通勤分のガソリンが賄えるほどは出ない。
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回答者: 男性/ 現場管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月12日
福利厚生:通勤手当は全額支払いです。退職金無し。住宅手当無し。青森では食堂、その
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回答者: 男性/ 営業1課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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2.7
宮城県仙台市若林区卸町2丁目11-5
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【手当の有無・金額】住宅手当なし。役職手当30,000〜50... 続きを見る
2.4
東京都三鷹市上連雀7丁目5-8横山ビル
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【昇給システムについて】成果主義。 自身の長期短期で設定し... 続きを見る

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