回答者： 男性/ 技術サポート、アプリ仕様作成/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
正直、特に年齢が比較的若く、経験の浅い社員らの給与・賞与は、一般的な水準より低いかもしれません。ただし、正当な実力や能力の評価をされだすと、給与は従来とは差がつきだし、やがて一般的水準かそれ以上に達することも期待できるはずです。
あと、近年は、賞与支給が、通常の夏と冬に加えて年度末（春）の３回になっています。
評価制度：
技術系の会社は、前提条件のように学歴や資格でその人の基底評価を行いがちですが、この会社は、能力や仕事に対する向上心を正当に評価してくれる貴重な企業風土を有していると感じます。ただ、逆に仕事だからという半端な心意気で勤めている者にはそれなりの評価しかありません。また、技術系の部署は、ある程度の理系的素養とそれ相当の学力と能力が求められるのも事実です。
正直、特に年齢が比較的若く、経験の浅い社員らの給与・賞与は、一般的な水準より低いかもしれません。ただし、正当な実力や能力の評価をされだすと、給与は従来とは差がつきだし、やがて一般的水準かそれ以上に達することも期待できるはずです。
あと、近年は、賞与支給が、通常の夏と冬に加えて年度末（春）の３回になっています。
評価制度：
技術系の会社は、前提条件のように学歴や資格でその人の基底評価を行いがちですが、この会社は、能力や仕事に対する向上心を正当に評価してくれる貴重な企業風土を有していると感じます。ただ、逆に仕事だからという半端な心意気で勤めている者にはそれなりの評価しかありません。また、技術系の部署は、ある程度の理系的素養とそれ相当の学力と能力が求められるのも事実です。