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株式会社リクルートコミュニケーションエンジニアリングの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年06月24日
企業カルチャー・社風:
エンジニアの正社員として入社しても派遣社員とほぼ、同じ扱いをうける。派遣先が決まらない場合、正社員であっても1か月後には強制退社になる。

組織体制・コミュニケーション:
業務的であまり、コミュニケーションらしいものはほぼない。

ダイバーシティ・多様性:
外国人も積極的に採用している。特に、中国、韓国、インドなどのアジア系国籍の人が多く在籍している。

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年09月30日
企業文化・社風・組織体制:広告やテレビコマーシャルに力を入れているので社会的認知
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年09月30日
企業文化・社風・組織体制:クライアントの要求に従いすぎるところが気になる。派遣会
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2.9
群馬県高崎市下之城町936-20
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】来年から給与体系、組織体系が大幅に... 続きを見る
3.7
東京都港区六本木3丁目2-1六本木グランドタワー 31F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:残業せずかえってOKという感じの風土。また、若い人がおおく活... 続きを見る
3.6
東京都千代田区富士見2丁目10-2飯田橋グラン・ブルーム
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】上司次第では、たまに不公平さを感じ... 続きを見る
3.3
東京都江東区亀戸1丁目5-7錦糸町プライムタワー 3F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:上司との面談が定期的にあるのでその時に相談などできる。上司も... 続きを見る
4.1
東京都千代田区内幸町2丁目1番6号日比谷パークフロント15階
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:困った時にお互い助言しあう文化があり、新メンバーも働きやすい... 続きを見る
4.0
兵庫県たつの市龍野町堂本216-1
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人間関係も円滑で、和気あいあいと過ごしている雰囲気です。定期... 続きを見る
3.1
愛知県豊田市花本町井前1-9
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 自動車/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 事業統括部/ なし
企業カルチャー・社風:紳士的組織体制・コミュニケーション:年2回の評価ダイバーシテ... 続きを見る
3.4
東京都江東区有明3-5-7TOC有明イーストタワー11F・12F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ プロセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャーなので変化の多い会社であると思う。スピード感につい... 続きを見る
3.6
東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 研修生/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手に裁量権もある実力主義の会社。仕事にのめり込める人は高く... 続きを見る
3.1
東京都杉並区高円寺南1丁目34-5BMLビル B1F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】みんなフレンドリーで、何でも聞きやすい雰囲気... 続きを見る

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