回答者： 女性/ カメラマン/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給などは特に無かったように記憶しています。
賞与もなく、年末に寸志を少しだけいただけたぐらいでした。正直、手当などの基準も曖昧でどうやって評価されていたのか未だになぞのままです。現場での仕事ぶりを一緒に現場に出ていた上司が見ていることはもちろんありましたが、それが給料に反映されていたかと言われると、よくわかりませんでした。
基本給が安い代わりに、手当はたくさんついて思います。
評価制度:
現場での技量がそのまま評価に直結していたと思います。ただ、明確な基準はなく曖昧だったと思います。
昇給などは特に無かったように記憶しています。
賞与もなく、年末に寸志を少しだけいただけたぐらいでした。正直、手当などの基準も曖昧でどうやって評価されていたのか未だになぞのままです。現場での仕事ぶりを一緒に現場に出ていた上司が見ていることはもちろんありましたが、それが給料に反映されていたかと言われると、よくわかりませんでした。
基本給が安い代わりに、手当はたくさんついて思います。
評価制度:
現場での技量がそのまま評価に直結していたと思います。ただ、明確な基準はなく曖昧だったと思います。