回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
グレードや役職によって給料が決まるので一般的なエンジニアの評価制度と変わりないと思う。ただ実際は入社時の年収で一定年毎に昇給していく感じなので、大幅な昇給アップは見込めない。給料を上げたい場合はしっかりと数字として結果を残すか、上の役職を目指す必要がある。賞与はほぼ寸志なのであまり期待しない方が良い
評価制度:
どちらかというと年功序列的な面が大きい。ただある程度の年数努めて結果を残せば、自分から手を挙げて役職に就くこともできると思う
グレードや役職によって給料が決まるので一般的なエンジニアの評価制度と変わりないと思う。ただ実際は入社時の年収で一定年毎に昇給していく感じなので、大幅な昇給アップは見込めない。給料を上げたい場合はしっかりと数字として結果を残すか、上の役職を目指す必要がある。賞与はほぼ寸志なのであまり期待しない方が良い
評価制度:
どちらかというと年功序列的な面が大きい。ただある程度の年数努めて結果を残せば、自分から手を挙げて役職に就くこともできると思う