回答者： 男性/ カスタマーサービス担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 25万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
基本給は会社の定める等級によります。技能給や各種手当の込みの月収となり、基本給は支給額の５割弱に抑えられています。賞与が基本給×3.3ヵ月分となるため、年間の金額は同業他社と比べて低額な印象があります。
評価制度:
新入社員は最初の昇級に年数制限がかかりますが、中途入社であれば制限が取り払われます。
基本的には実力主義となりますが、転勤と昇級がセットになるため転勤しなければ昇進も昇給も望めません。
そのため自身のキャリアと等級が見合わず待遇面で不満の声が上がることが多いです。
基本給は会社の定める等級によります。技能給や各種手当の込みの月収となり、基本給は支給額の５割弱に抑えられています。賞与が基本給×3.3ヵ月分となるため、年間の金額は同業他社と比べて低額な印象があります。
評価制度:
新入社員は最初の昇級に年数制限がかかりますが、中途入社であれば制限が取り払われます。
基本的には実力主義となりますが、転勤と昇級がセットになるため転勤しなければ昇進も昇給も望めません。
そのため自身のキャリアと等級が見合わず待遇面で不満の声が上がることが多いです。