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株式会社タイムシェアの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2019年05月16日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月16日
企業文化・社風・組織体制：少人数であるため、現在社内で組織体制として明確に管理職を設けている訳でなく、これは誰に聞けば分かる、責任の所在が何処にあるのか分かりにくく、そのほぼ全てを代表に聞くことなるため、聞きにくいとなることがあるかと思います。反面分からなければ全員に聞けば何かしらの回答を貰えると言うことでもあるかとは思います。
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口コミ投稿日：2019年05月17日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制：エンジニアファーストな会社であり、エンジニアには働きや
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口コミ投稿日：2019年05月16日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月16日
企業文化・社風・組織体制：強いてあげるなら、ナンバー２が居ないことです。社長の負
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口コミ投稿日：2019年05月16日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月16日
企業文化・社風・組織体制：社長を始め、いい意味でフラットな人間関係なので、思った
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