回答者： 男性/ 統轄MGR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
みなし残業がない為、実労働分が適正に給与に反映される。苦しんだ月は給与に反映され、
休みを多く取得した月は下がる。
深夜労働においても同様。同じ勤務時間であれば深夜帯に勤務した方が給与は当然上がる。
役職手当が付くまでは、給与は多くはない。
評価制度：
実力主義。中途採用のみだが社歴に関係なく、前向きな社員を積極的に昇格させている。
外国籍の店長が2名おり、本人の行動次第でポジションはどんどん与えている。
また、社会人として恥ずかしい行為「遅刻」や「虚偽の申告」等には厳しい。
みなし残業がない為、実労働分が適正に給与に反映される。苦しんだ月は給与に反映され、
休みを多く取得した月は下がる。
深夜労働においても同様。同じ勤務時間であれば深夜帯に勤務した方が給与は当然上がる。
役職手当が付くまでは、給与は多くはない。
評価制度：
実力主義。中途採用のみだが社歴に関係なく、前向きな社員を積極的に昇格させている。
外国籍の店長が2名おり、本人の行動次第でポジションはどんどん与えている。
また、社会人として恥ずかしい行為「遅刻」や「虚偽の申告」等には厳しい。
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回答者： 男性/ 統轄MGR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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