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株式会社ジョイフードの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 統轄MGR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年04月09日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも、意思決定が早い。社長と現場の距離はかなり近い。
企業文化・社風はこれから作られるものと思う。
今は、模索の段階ではあるが、方向性としては「人材育成会社」を目指し、社員の人間的成長と
共に現場を運営するアルバイトが「この店で働いて良かった」と思える店舗づくりを進めていきたい。

組織体制・コミュニケーション:
今は基本トップダウン。
社員間のコミュニケーションは、現場を共にすることが多いので現場内では取りやすいが、
店舗が分かれると希薄になりがち。
コロナ前はレクリエーション等も多かったが、現在は自粛傾向にあるが今後再開予定。

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