口コミ投稿日:2015年11月14日
口コミ投稿日:2015年11月14日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.7
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兵庫県神戸市中央区多聞通4丁目1-3ナカヤマビル 601
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IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
2.6
東京都千代田区神田佐久間町2丁目1大原ビル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:皆無です。SESなので自分で仕事は選べません。24時間営業し...
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2.5
東京都新宿区住友市ヶ谷ビル 14F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 運用保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:資格取得に関してはかなり言われます。基本情報技術者試験は確実...
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3.3
東京都台東区上野3丁目24-6上野フロンティアタワー 18F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
2.5
東京都墨田区押上2丁目18-12東武館 1F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:成長、という面でいうと厳しく、現状維持や目の前のことをやるだ...
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3.6
東京都中野区本町4-469オーチュー第6ビル5階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:資格の報奨金制度や研修制度があります。働きがい:あまり無い...
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3.3
福岡県福岡市中央区天神4丁目2-34応研ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般
成長・キャリア開発:資格を取得することで一時金が出るだけで給与に反映されるわけで...
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2.8
神奈川県横浜市都筑区エルドラード横浜 4F-B
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
2.8
神奈川県小田原市本町1丁目4-7朝日生命小田原ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
株式会社シーベースのカテゴリ別口コミ(41件)
株式会社シーベースの回答者別口コミ(8人)
- デザイナー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年06月30日
- マーケティンググループ / マネージャー / マーケティング 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.7
最新の回答:2022年06月02日
- 導入コンサルティンググループ / リーダー / システム運用 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.7
最新の回答:2022年05月18日
- 導入コンサルタント 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.9
最新の回答:2020年12月22日
- IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 現職/ 女性
2014年時点の情報
4.1
最新の回答:2015年08月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社シーベースの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ システム運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 導入コンサルティンググループ/ リーダー
実務的な面ではExcel、VBAマクロ、HTML知識など。
日常的にコミュニケーションやフィードバックの重要性を学べる。
WILL、CAN、MUSTの考え方を元に、個人の成長が組織の成長に繋がるようなキャリア設計を行う。
研修も多く実施しているが、どの研修が効果があるかを皆で模索しながら進めている。
働きがい:
互いにフィードバック、フォローし合う関係性があり、自組織、会社のことがだんだんと好きになってくる。
必然的に、一緒に働く人たちのために頑張ろうという気にさせられる。