同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都中央区銀座7丁目16-12G7ビルディング 5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SES/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職は少なかったように思いますが、休暇の取りやすさと...
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3.1
東京都港区新橋6丁目1-11Daiwa御成門ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:管理・SE・PG・営業すべての職種で希望すれば女性でもなれる...
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2.8
京都府京都市下京区東洞院通四条下る元悪王子町57
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:配属される支社によってはオフィスも綺麗で女性社員も多く働きや...
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2.9
東京都渋谷区渋谷1丁目15-21ポーラ渋谷ビル 6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システム管理、運用設計/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 客先常駐部門/ マネージャ、担当課長、一般職
女性の働きやすさ:時短の相談が気軽にできていたと思う。比較的働きやすい方だろう...
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3.4
東京都千代田区富士ソフトビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 役職なし
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。リモート勤務ができ、休暇も取得しやすい...
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3.0
東京都港区海岸3丁目20-20ヨコソーレインボータワー 4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性比率は高い部署もある。育児休暇の制度はしっかりしていた...
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3.3
東京都港区六本木3丁目5-27六本木YAMADAビル 6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ サポート事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:休暇は取りやすいため、働きにくいなどは無いと思う。産休育休も...
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3.2
東京都中央区晴海1丁目8-11晴海アイランドトリトンスクエア オフィスタワーY棟 39F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.8
東京都品川区大崎1丁目11-2ゲートシティ大崎 イーストタワー 19F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ITコンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性には本当におすすめな会社だと思える。昨今の影響により、女...
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3.5
東京都千代田区飯田橋1丁目5-10教販九段ビル 6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SES/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:職種によりけり。総務などは育休復帰の人も複数いた。しかしその...
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株式会社カンマンのカテゴリ別口コミ(25件)
株式会社カンマンの回答者別口コミ(5人)
- webデザイナー アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年12月22日
- WEBデザイナー 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年03月12日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年07月24日
- IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年11月15日
- IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
2.7
最新の回答:2017年06月16日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社カンマンの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ WEBデザイナー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
産前産後休暇、育児休暇の取得実績があります。
男性も女性もこどもの看病のため早退や急に休むことになっても、誰にも咎められることはなく、子育て世代は非常に働きやすいです。