入社時の期待と入社後のギャップ:実務による技術的な成長を期待していたが、出向社員の選定や営業...
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同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都品川区大崎１丁目１１－２ゲートシティ大崎イーストタワー ９Ｆ、１５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
大阪府大阪市西区江戸堀２丁目２－１アズワンＡＮＮＥＸ ８０１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:スキルアップを目指しての転職だったため、今後の成長を考えてこ...
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3.3
東京都千代田区外神田４−１４−１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ ソフトウェア開発/ 業務委託
入社時の期待と入社後のギャップ:思った以上に仕事内容を細かく管理されます（何に何時間時間を費...
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3.3
大阪府大阪市淀川区西中島６丁目１－１新大阪プライムタワー １５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:多様な業務内容の案件があるとは言い難く、他企業への出向によっ...
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3.2
東京都新宿区西新宿６丁目８－１住友不動産新宿オークタワー ２９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任
入社時の期待と入社後のギャップ:お客様サポート、営業サポートが１月に3回ずつ程あるので開発に...
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3.1
長野県松本市
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:勤務時間や雰囲気など、全体的に案件によって異なる。そのため、...
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4.0
兵庫県神戸市中央区雲井通4-2-2 マークラー神戸ビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 採用コンサルティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前、入社後の大きなギャップは特にありませんでした。社員同...
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4.0
東京都新宿区西新宿 4-15-7 パシフィックマークス新宿パークサイド３F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特段感じない。 グローバルの企業なので、 人間関係などドライ...
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3.6
福岡県福岡市博多区ＪＲＪＰ博多ビル １２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 運営/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後に気づいたが、リーダー職以外は契約社員、派遣社員、業務...
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3.3
東京都江東区豊洲１丁目１－１豊洲ＯＮビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
株式会社エージェンテックのカテゴリ別口コミ（61件）
株式会社エージェンテックの回答者別口コミ（9人）
- 法人営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答：2023年11月09日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.8
最新の回答：2021年11月16日
- なし 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.3
最新の回答：2021年03月13日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答：2021年02月11日
- なし / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.3
最新の回答：2023年09月07日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エージェンテックの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社前…未経験の人も入社することが多いので、教育研修制度はしっかりしているものかと思っていました。
入社後…教育カリキュラムはあまり作られておらず、研修担当者任せとなっています。また自分自身がどのようなことをしたいか主張できないと活動内容が宙ぶらりんになってしまいます。その意味で、入社前に未経験であっても具体的にどのような営業をしたいのか(新規直販顧客の獲得、既存のアップセル・クロスセル、新規代理店発掘、既存代理店の活性化)を明確にしておく必要があると考えます。