回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
現在は4月に給与改定と7月・12月に賞与支給があります。
昇給率も全国平均よりも上回っており、コロナ禍において減給になっている会社もある中で比較的安定していると思います。
また、賞与の評価内訳もきちんと面談で説明していただけるので透明性は保たれていると思います。営業においては頑張りに対して賞与にしっかりと反映されるため賞与の金額もアップさせる事が出来ます。
評価制度：
昇給は年1回のペースで査定が行われます。
年功序列ということはないかと思います。
また、営業だけという職種ではないのでサポートの業務の比率も多く営業成績のみではなく、サポートの質なども評価として反映されるようになっているので営業だけやっていればいい、サポートだけやっていればいいという環境ではないです。
今後は昇給基準や昇格基準などを事前にオープンにすると、もっとモチベーションも上がり良いのではと思います。
現在は4月に給与改定と7月・12月に賞与支給があります。
昇給率も全国平均よりも上回っており、コロナ禍において減給になっている会社もある中で比較的安定していると思います。
また、賞与の評価内訳もきちんと面談で説明していただけるので透明性は保たれていると思います。営業においては頑張りに対して賞与にしっかりと反映されるため賞与の金額もアップさせる事が出来ます。
評価制度：
昇給は年1回のペースで査定が行われます。
年功序列ということはないかと思います。
また、営業だけという職種ではないのでサポートの業務の比率も多く営業成績のみではなく、サポートの質なども評価として反映されるようになっているので営業だけやっていればいい、サポートだけやっていればいいという環境ではないです。
今後は昇給基準や昇格基準などを事前にオープンにすると、もっとモチベーションも上がり良いのではと思います。