回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給とは別に職格手当や職級手当、管理職手当など様々な手当がついており、役職に応じて明確な給与体系が整っているため、目標が立てやすい。
そのため仕事の成果が給与として反映されやすく、仕事に対するモチベーションが高い人にはやりがいを感じられる給与制度になっていると思う。頑張り次第で基本給も上がっていく仕組みになっている。
基本給とは別に職格手当や職級手当、管理職手当など様々な手当がついており、役職に応じて明確な給与体系が整っているため、目標が立てやすい。
そのため仕事の成果が給与として反映されやすく、仕事に対するモチベーションが高い人にはやりがいを感じられる給与制度になっていると思う。頑張り次第で基本給も上がっていく仕組みになっている。
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回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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