回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
明確な人事制度があり、全職種・役職の給与が明示されている。
営業・事務・専門職・店舗社員に分かれており、それぞれ複数の階級があり、さらにそれぞの階級で30～60位の等級があって、評価によって最大4ピッチ昇給する仕組みとなっており、自身のキャリアと昇給がイメージしやすい。
評価制度：
基本は実力主義なので、やる気次第で毎年昇進・昇給の可能性がある（役職入替制度＝下克上あり）。ただ、実力主義に偏りすぎず、程よく年功序列も残っており、キャリアを積んだ社員への配慮もあり、大きくモチベーションを下げる事なく、長く働ける環境がある。
明確な人事制度があり、全職種・役職の給与が明示されている。
営業・事務・専門職・店舗社員に分かれており、それぞれ複数の階級があり、さらにそれぞの階級で30～60位の等級があって、評価によって最大4ピッチ昇給する仕組みとなっており、自身のキャリアと昇給がイメージしやすい。
評価制度：
基本は実力主義なので、やる気次第で毎年昇進・昇給の可能性がある（役職入替制度＝下克上あり）。ただ、実力主義に偏りすぎず、程よく年功序列も残っており、キャリアを積んだ社員への配慮もあり、大きくモチベーションを下げる事なく、長く働ける環境がある。
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回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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