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パナソニックマーケティングジャパン株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月06日
成長・キャリア開発:標準的です。働きがい:社員を大切にする社
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回答者: 男性/ カスタードエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ CS社

2.2
口コミ投稿日:2022年07月18日
成長・キャリア開発:資格手当なし、合格すれば受験料が返還、その他社外研修で一部補
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社/ 社員

4.8
口コミ投稿日:2022年07月18日
成長・キャリア開発:資格や研修等取りやすい雰囲気です。働きがい:お客様に喜んでも
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コンシューママーケティング/ 課長

1.6
口コミ投稿日:2022年12月11日
成長・キャリア開発:社内研修はあるが、社外でも通用するとは思えない。働きがい:年
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回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年03月09日
働きがい:働きがいは最初はありますが一年もしないうちにうんざりしてきます。また周
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回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CS社/ R2

4.8
口コミ投稿日:2022年10月02日
成長・キャリア開発:住宅補助などは無し働きがい:出張業務は自分の裁量で作業ができ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月21日
成長・キャリア開発:資格取得推奨されるが手当は
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリングセンター/ なし

2.9
口コミ投稿日:2021年11月07日
成長・キャリア開発:少子高齢化のため、リフォームする人は少なくなり、販売店も無く
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年09月02日
働きがい:自分自身の数字、計画があるため、その数字に向かって取り組むので、働きが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年10月01日
成長・キャリア開発:成長や働きがいを感じるのは非常に難しい働
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月13日
成長・キャリア開発:あまり成長できる環境では
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月27日
成長・キャリア開発:社内でしか通用しない人間になってしまいます。実力が身に付かな
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回答者: 男性/ 代理店営業・法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年06月08日
成長・キャリア開発:基本的にパナソニックブランドがあるので、どんな営業でも門前払
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年11月05日
成長・キャリア開発:特に目標もなく、安泰で働きたい人にはいいと思う。これもチーム
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年07月14日
成長・キャリア開発:仕事を通じ自分自身の成長には繋がらないと感じるがその分自分の
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回答者: 男性/ 営業サポート/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ CE/ 主事

4.4
口コミ投稿日:2021年04月29日
成長・キャリア開発:再就職には、会社ではなく個人でスキルを磨き、資格を取得しない
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本社/ 社員

4.8
口コミ投稿日:2020年07月28日
成長・キャリア開発:キャリアの支援もあるし、社内での異動も意見が反映される。働き
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月22日
成長・キャリア開発:本来であれば得意先向けの仕事が多いはずですが、実態は社内向け
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月13日
成長・キャリア開発:トップダウンが強く成長という面では少ないと感じる。働きがい:
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回答者: 男性/ 営業サポート/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ CE/ 主事

4.4
口コミ投稿日:2021年05月28日
成長・キャリア開発:あまりない働きがい:
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
働きがい:営業は一般ユーザーの顔まで想像しやすいので、売上がそのままやりがいに繋
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
働きがい:毎年代わり映えしない商品。代わり映えのない(レベルの低い)社員が多い。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
働きがい:お客様より、会社が何かとうるさく、ただ毎日、修理訪問して、商品を直すだ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
働きがい:故障した商品をお客様宅に行き、お客様のお困りを解決して、感謝される喜び
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
教育・研修:入社してから得意先へ研修に行ったりする制度があるが、なんの役にも立た
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】故障した家電商品を現場に行き、故障箇所を判定
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回答者: 女性/ 営業サポート/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月25日
成長・キャリア開発:資格取得手当はあるが、営業部門には少しの資格しかない。研修は
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周囲からのサポート】タブレット端末情報を上司も見れるので困る。携帯
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】提案しやすい分、同じ系統の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】提案しやすい分、同じ系統の意見、提案が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】なんでも提案しやすい環境。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】なんでも提案しやすい環境。全員フラット
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:各業界の専門家が多数存在する。成長のためのプロセスが共有化されている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月14日
働きがい:事業方針を部門、部署に落とし込み、上司部下のコミュニケーションを通じ、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:人材配置の流動性が乏しく、交流が少ない。優秀な人材を、自部門
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