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パナソニックマーケティングジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミページです。パナソニックマーケティングジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1261件掲載中。ライトハウスは、パナソニックマーケティングジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 家電営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 社員

3.2

口コミ投稿日：2024年01月16日

成長・キャリア開発:現在社員のキャリア開発に関する制度は資格取得手当くらいになる

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回答者：男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年08月21日

成長・キャリア開発:営業職中心の会社であるため、専門性を求められることが少ない。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年08月12日

成長・キャリア開発:取り扱う商材が家電製品なので、比較的楽しめる。業務はルーティ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年09月11日

成長・キャリア開発:業務に関する資格取得の支援制度あり。働きがい:家電製品を通じ

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回答者：男性/ 映画　企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主事

2.9

口コミ投稿日：2023年07月08日

仕事の裁量権:裁量については係長からになりますが自身で担当する法人、店舗によって

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回答者：男性/ 映画　企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主事

2.9

口コミ投稿日：2023年06月26日

成長・キャリア開発:コロナ禍で宿泊を伴う研修はなくなりましたが、また復活すると思

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回答者：女性/ ラウンダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員

4.0

口コミ投稿日：2024年03月30日

成長・キャリア開発:研修は年何回か行われています。働きがい:自分が改善したことに

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3

口コミ投稿日：2023年02月02日

成長・キャリア開発:資格手当500円資格を取らないと社員にはなれないほぼ強制で試

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3

口コミ投稿日：2022年12月07日

成長・キャリア開発:資格取得に力を入れているので資格は取りやすいしかし、役に立つ

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回答者：男性/ SA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2022年08月07日

成長・キャリア開発:資格取得などは接客的に取り組んでいます商品研修などは細かく実

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回答者：女性/ セールスアシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2022年04月11日

成長・キャリア開発:営業スキル、コミュニケーションスキルを向上させることができる

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回答者：男性/ 契約社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ CE社

2.3

口コミ投稿日：2022年05月20日

成長・キャリア開発:若手が活躍できるかどうかは置いておいて年配層が多いので良くも

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主務

2.7

口コミ投稿日：2024年01月30日

成長・キャリア開発:研修は多いが、実際に役に立っていない研

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年04月13日

成長・キャリア開発:モチベーションを保つのが難しいです。会社全体的に士気は低いと

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月27日

成長・キャリア開発:各支援あり、商品知識やマナーなど学びは多い働きがい:売上達成

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回答者：男性/ 代理店営業・法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年07月17日

成長・キャリア開発:今後衰退していく事業なので、成長性は見込まれません。下がって

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年09月21日

成長・キャリア開発:資格取得推奨されるが手当は

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリングセンター/ なし

2.9

口コミ投稿日：2021年11月07日

成長・キャリア開発:少子高齢化のため、リフォームする人は少なくなり、販売店も無く

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年09月02日

働きがい:自分自身の数字、計画があるため、その数字に向かって取り組むので、働きが

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年10月01日

成長・キャリア開発:成長や働きがいを感じるのは非常に難しい働

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年02月27日

成長・キャリア開発:社内でしか通用しない人間になってしまいます。実力が身に付かな

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回答者：男性/ 代理店営業・法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年06月08日

成長・キャリア開発:基本的にパナソニックブランドがあるので、どんな営業でも門前払

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2020年11月05日

成長・キャリア開発:特に目標もなく、安泰で働きたい人にはいいと思う。これもチーム

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年07月14日

成長・キャリア開発:仕事を通じ自分自身の成長には繋がらないと感じるがその分自分の

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年06月22日

成長・キャリア開発:本来であれば得意先向けの仕事が多いはずですが、実態は社内向け

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年07月13日

成長・キャリア開発:トップダウンが強く成長という面では少ないと感じる。働きがい:

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

働きがい：営業は一般ユーザーの顔まで想像しやすいので、売上がそのままやりがいに繋

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

働きがい：毎年代わり映えしない商品。代わり映えのない(レベルの低い)社員が多い。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

教育・研修：入社してから得意先へ研修に行ったりする制度があるが、なんの役にも立た

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】提案しやすい分、同じ系統の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】提案しやすい分、同じ系統の意見、提案が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】なんでも提案しやすい環境。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】なんでも提案しやすい環境。全員フラット

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年11月14日

教育・研修：各業界の専門家が多数存在する。成長のためのプロセスが共有化されている

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年11月14日

働きがい：事業方針を部門、部署に落とし込み、上司部下のコミュニケーションを通じ、

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会社名	パナソニックマーケティングジャパン株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://www.panasonic.com/jp/company/pmj.html
所在地	大阪府大阪市中央区城見２丁目１－６１ＯＢＰパナソニックタワー

従業員数	6263名
設立年	2006年
資本金	100百万円
代表者	宮地晋治
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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