回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
能力・実績給中心だが、経験年数やこれまでの会社への貢献度を考慮した公平な評価だと考える。
賞与は会社業績と個人業績の両方に連動するが、それ以外に会社利益とのバランスをとって決められている。手当類は特にない。
評価制度：
会社規模は小さいため、昇進・昇格に関する基準や制度は未整備である。特徴としては技術力の向上が昇給に反映されること。年功序列ではないが、ある程度年齢・勤務年数など属人的な要素も考慮される。今後の課題かと考える。
能力・実績給中心だが、経験年数やこれまでの会社への貢献度を考慮した公平な評価だと考える。
賞与は会社業績と個人業績の両方に連動するが、それ以外に会社利益とのバランスをとって決められている。手当類は特にない。
評価制度：
会社規模は小さいため、昇進・昇格に関する基準や制度は未整備である。特徴としては技術力の向上が昇給に反映されること。年功序列ではないが、ある程度年齢・勤務年数など属人的な要素も考慮される。今後の課題かと考える。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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