回答者： 男性/ 基幹職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 25万円 | 3万円 | 80万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
入社から5年間は一律評価で昇給する。その後は実力に応じて評価が変動すると言われているが、実際はほとんど一律評価の時と昇給ペースが変わらない。大幅昇給を目指すのであれば役職に就くしかないが、そもそも役職の数が少ない。また、取締役が自身の友人を契約社員として雇っており、その契約社員の給料は正社員の平均より遥かに高い。
評価制度:
年功序列だったが、徐々に実力主義へ移行している。しかし実力といっても社内営業の上手な者が出世しており、業績にいくら貢献しても上司からの覚えが悪ければ平均評価となっている。
入社から5年間は一律評価で昇給する。その後は実力に応じて評価が変動すると言われているが、実際はほとんど一律評価の時と昇給ペースが変わらない。大幅昇給を目指すのであれば役職に就くしかないが、そもそも役職の数が少ない。また、取締役が自身の友人を契約社員として雇っており、その契約社員の給料は正社員の平均より遥かに高い。
評価制度:
年功序列だったが、徐々に実力主義へ移行している。しかし実力といっても社内営業の上手な者が出世しており、業績にいくら貢献しても上司からの覚えが悪ければ平均評価となっている。