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コムシス北海道エンジニアリング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ソリューション部

2.3
口コミ投稿日:2023年07月17日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
年齢層が自分と近かったので風通しは良かった。
言いたいことも言えたし良いと思う事はすぐに実行できるフットワークの軽さが魅力だった。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
部下も居ないのに課長職ばかりを増やして能力ない社員が課長職を勤めていた。
経営陣も腰掛けではなく本腰入れて改革をして欲しかった。

回答者: 男性/ ソリューション部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月20日
企業カルチャー・社風:地元の地場産業で、全道に仕事を抱えることにより、その地元に
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】担当する仕事によっては移動しながら
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:時間外とかの概念がないのか、平気で作業予定を夜間に設定
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:この業界全般的かわからないがタイムカードでの管理がない
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3.0
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
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