Item: キッズラーニングネットワーク株式会社
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Author: 男性 / 経理事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 業務委託

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キッズラーニングネットワーク株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。キッズラーニングネットワーク株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを22件掲載中。ライトハウスは、キッズラーニングネットワーク株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 経理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託

3.1

口コミ投稿日：2024年01月09日

女性の働きやすさ:かなりある。ある程度働けば裁量権は得られる会社。代理を立てる必

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愛知県名古屋市緑区

人材・教育・学習支援

回答者：女性/ 教室長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ヒーローズ事業部/ 教室長

女性の働きやすさ:基本的に勤務時間が昼過ぎ〜22時までのため、家庭がある場合、... 続きを見る

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大阪府大阪市浪速区恵美須西3丁目13番24号

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

女性の働きやすさ:仕事をして、お金を生み出している職種じゃないのでしょうがない... 続きを見る

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株式会社イーオン

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東京都新宿区西新宿610-1

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人材・教育・学習支援

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女性の働きやすさ:8割以上が女性社員のため、同性としては働きやすい。... 続きを見る

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株式会社ケイライン

3.0

東京都新宿区西新宿７丁目２０－１住友不動産西新宿ビル　３０Ｆ

人材・教育・学習支援

回答者：男性/ 運営スタッフ/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

女性の働きやすさ:女性が働きやすい環境は整っていると思います。... 続きを見る

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株式会社IEK

2.9

大阪府八尾市南太子堂２丁目１－５９谷口ビル　３Ｆ

人材・教育・学習支援

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

女性の活躍・女性管理職:女性だけではなく、男性講師も活躍して働いているので、気になる... 続きを見る

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株式会社ABCCookingStudio

3.5

東京都千代田区丸の内三丁目1番1号

人材・教育・学習支援

回答者：男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

女性の働きやすさ:ほとんどの従業員が女性なので女性の働きやすい職場作りがされて... 続きを見る

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株式会社スクールTOMAS

3.2

東京都豊島区目白３丁目４－１４田中ビル　３Ｆ

人材・教育・学習支援

回答者：女性/ 講師/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

女性の働きやすさ:女性講師が多く、働きやすい環境ではある。... 続きを見る

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会社名	キッズラーニングネットワーク株式会社
業界	人材・教育（学習支援）
URL	https://www.gymboglobal.jp/
所在地	東京都港区元麻布２丁目３－３０元麻布クレストビル　１Ｆ

従業員数	20名
設立年	2005年
資本金	100百万円
代表者	山田晋司
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 教務主任 / 退職済み（2015年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員女性の働きやすさ:女性は比較的多い。ライフイベントで退職、あるいは職種を変える... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 教室長 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員女性の働きやすさ:産休、育休をとり、復帰している方も多い。時短勤務も可能である... (続きを見る)

(2.9)	株式会社成学社口コミ(1309件) 平均年収（正社員） 358 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：女性 / 講師 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / アルバイト・パート / なし女性の働きやすさ:男女での差というものは感じなかったので、良いのだと思うます。... (続きを見る)

(3.6)	株式会社公文教育研究会口コミ(1187件) 平均年収（正社員） 500 万円残業時間（月間） 30 時間
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(3.3)	株式会社やる気スイッチグループホールディングス口コミ(1159件) 平均年収（正社員） 412 万円残業時間（月間） 33 時間
社員口コミ回答者：男性 / 教室長 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 教室長女性の働きやすさ:女性が多い職場です。管理職や役員の方でも女性の方が多いため、... (続きを見る)

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