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STコミュニケーションズ株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インターネット事業部/ チーフ

2.0
口コミ投稿日:2021年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
インセンティブがあればあるほど給与が上がります。
私は最高で月収41万でした。

評価制度:
契約件数というよりかは支店長や上司から評価される人間が上に上がりやすいです。
早い人は入社1年もせずに主任や課長代理クラスになれます。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年05月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:20代でも管理職を狙えるなど実力主義な社風ではありますが順調にいけばや
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STコミュニケーションズ株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インターネット事業部/ チーフ

2.0
口コミ投稿日:2021年09月14日
福利厚生:退職金なし。有休は原則使えない。休みすらも余程の事情がないと休めません
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同じ業界の企業の口コミ

3.4
広島県広島市中区広島ビジネスタワー 19F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:基本給:比較的高い昇給:年功序列 年齢が近い先輩社員の話を聞... 続きを見る
3.3
東京都千代田区丸の内1丁目11-1パシフィックセンチュリープレイス丸の内
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.2
東京都千代田区五番町12-1番町会館
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 運用・保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
評価制度:会社への意欲・貢献度が評価される。資格取得も大きく評価に関わ... 続きを見る
2.7
東京都港区東新橋1丁目5-2汐留シティセンター
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給与は基本的に年功序列。特に賞与は新卒から働いていれば3年目... 続きを見る
3.0
東京都墨田区錦糸2丁目14-6エニイビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
賞与:主に会社の業績と個人の主体的行動、基本給に連動して賞与の額が... 続きを見る
2.8
東京都大田区 蒲田5丁目46-1秋元ビル5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:給与が他と比べて安いです。使っている技術が化石並みで、自分は... 続きを見る
3.7
東京都新宿区新宿1丁目9-7第13大鉄ビル 8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:残業代はあらかじめ見込み残業分があるので、一定時間を超えない... 続きを見る
2.9
兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通1丁目5-1国際健康開発センター 5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービス本部/ 一般
評価・昇給制度:半期ごとに業務目標に対し、達成率を評価される。特に問題なく1... 続きを見る
2.9
神奈川県横浜市西区平沼1丁目2-24横浜NTビル 7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.6
東京都中央区日本橋本町4丁目15-9曽田ビル 6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
評価制度:結果を残せば評価される。 ... 続きを見る

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