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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

仕事内容：管理者は基本的には親会社からの出向者が多いように感じます。中途入社の方

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

雇用の安定性：中途社員の方は、出世が難しい印象。雇用形態がいくつかあるので、社員

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】実業務を回しているのは現場というのが

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

仕事内容：【個人の裁量】新規案件の運用、ルール策定は、おか草間目線の次に現場の意

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

雇用の安定性：新卒を限定正社員にしたり、２年後には総合職採用にしたり行き当たりば

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

会社の安定性：NTTグループなので、つぶれる心配がほとんどない生活に根付いた携帯

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

事業での社会貢献：他キャリアと異なり、ライフライン、インフラとしての意識が高い会

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

成長性・将来性：ドコモの完全子会社なので新規領域などへの展開はほぼない携帯電話事

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】現場に丸投げになることが少なくない結

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日

雇用の安定性：雇用はとにかく安定してます。NTTのOBやドコモからのOB、ドコモ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月14日

成長性・将来性：【会社の成長について】ずっと業績が芳しくなかったが、携帯事業につ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の発展について】社員の積極性をもっと高める必要がある。仕事

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【社員のモチベーションについて】言われたことをただ処理するような

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：【会社の将来性について】モバイル通信以外の領域についても積極的に進

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の強み、他社との違い】ユーザー数が多く、事業規模が大きいこ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【社員のモチベーションについて】個々で区々。会社の成長イコール収

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：【会社の将来性について】様々な人がいて様々な業務が存在するところ。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の強み、他社との違い】人が多い。技術力。意見の吸い上げ。自

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の発展について】適材適所。社員のモチベーションを上げる施策

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【成長性・将来性を感じる点とその理由】感じます。皆様の生活の中に

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

事業での社会貢献：【誰かの役に立っていると感じる点】はい。特にお客様と接している

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：常に新商品の開発に取り組んでいて、わたしたちはその販売のお手伝い

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：【競合に比べて優れている点】お客様目線の考え方。グループ本体の意向

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の将来に期待する点】市場自体は個人向けは収束気味なので先細

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【さらに発展していくために必要な点】とにかくお客様の声に耳を傾け

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：受託していた業務がなくなることはままあるようですので、配置換えはあ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【長く働ける環境か否か】はい。勤続年数も高い。定着率も高い。年休消

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：携帯業界の先駆けとしての大手企業です。最近は若い世代のユーザー離れ

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回答者：男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 113事業部/ なし

4.3

口コミ投稿日：2024年03月06日

事業の強み:社会インフラに関わる仕事のため今後もなくなることはないでしょう。事業

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

5.0

口コミ投稿日：2024年02月05日

事業の強み:ドコモなので安定してると思います。事業の弱み:特にありません。優位だ

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回答者：男性/ ルート営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.4

口コミ投稿日：2023年05月29日

事業の強み:上位社から出てきたことを粛々と実行するだけです。会社がなくならないこ

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回答者：女性/ ショップ運営部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月10日

事業の弱み:がつがつした営業の雰囲気はあまりない、あっても浸透していなかったりす

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回答者：男性/ ネットワーク設備/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2021年11月16日

事業の弱み:親会社の意向次第なので基本的にはこの会社に決定権はない。また指示を出

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.2

口コミ投稿日：2021年06月18日

事業の弱み:チームというより個人で仕事をしている感覚。結局自分の知識が全てになっ

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回答者：男性/ ドコモショップ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ ショップ運営部/ 窓口担当

3.7

口コミ投稿日：2021年11月10日

事業の強み:会社が倒産する可能性はまずない。しかし、契約者数は頭打ちになる中、d

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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成長性・将来性:業界ではブルーオーシャンの部類になるので、これからの伸びしろ... 続きを見る

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有限会社木下工務店

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兵庫県西脇市

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

事業での社会貢献:事業展開が社長の好きなことをしていくところにあり、土地活用・... 続きを見る

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株式会社ジェイウイング

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

仕事内容:時間通りに終わることが多く、仕事の後に予定が入れやすい。また... 続きを見る

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株式会社エクスペリエンスD

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事業の強み:博報堂の頑張りに依存する会社のため、博報堂が良くなっていけば... 続きを見る

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会社名	株式会社ドコモCS
業界	その他（その他）
URL	http://www.docomo-cs.co.jp/
所在地	東京都港区赤坂２丁目４－５国際赤坂ビル　７Ｆ

従業員数	6859名
設立年	1992年
資本金	100百万円
代表者	阿佐美弘恭
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		三井物産株式会社 3.8 口コミ(1112件)
2		株式会社ベルパーク 3.6 口コミ(2108件)
3		双日株式会社 3.6 口コミ(649件)
4		住友商事株式会社 3.6 口コミ(544件)
5		株式会社メンバーズ 3.5 口コミ(1212件)

(3.0)	株式会社ワールドストアパートナーズ口コミ(4502件) 平均年収（正社員） 272 万円残業時間（月間） 14 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売員 / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員事業の弱み:ファストファッションが増えてきて、百貨店メインのブランドは縮... (続きを見る)

(3.1)	コネクシオ株式会社口コミ(4047件) 平均年収（正社員） 416 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売員 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / スタッフ事業の強み:特になし。事業の弱み:この業界自体どのキャリアも競争化が激し... (続きを見る)

(3.1)	株式会社TMJ 口コミ(2843件) 平均年収（正社員） 411 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：男性 / テレアポ / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート事業の強み:コールセンター業務が自動音声化していく世の中なので先行きにつ... (続きを見る)

(3.0)	株式会社コスモネット口コミ(2595件) 平均年収（正社員） 334 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員事業の強み:業界ではかなりの大手。事業展望:オンライン化、AI化が進むと... (続きを見る)

(3.2)	株式会社ティーガイア口コミ(2350件) 平均年収（正社員） 443 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：女性 / 携帯電話販売 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / なし / スタッフ事業の強み:QUOカードの会社と吸収合併しているのでそこら辺はいざ仕事量... (続きを見る)

(3.3)	MXモバイリング株式会社口コミ(2167件) 平均年収（正社員） 412 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / 法人営業 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 正社員事業の強み:法人事業本部のBPO事業に強みがあり、大手企業が得意先である... (続きを見る)

(3.4)	株式会社Wiz 口コミ(1880件) 平均年収（正社員） 374 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 一般事業の強み:会社として色々なことに挑戦しているので幅は広いと思う。事業の... (続きを見る)

(3.1)	DSP株式会社口コミ(1594件) 平均年収（正社員） 319 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：男性 / カスタマーサポート / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / HRS事業部第1営業部カスタマー課 / 一般社員事業の強み:アウトソーシングでいろんな職種を経験できる。事業の弱み:アウ... (続きを見る)

(3.3)	株式会社日立システムズ口コミ(1518件) 平均年収（正社員） 605 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / se / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:多岐にわたるサービスを展開しているため、IT事業のほとんどの... (続きを見る)

(3.2)	株式会社エクストリンク口コミ(1446件) 平均年収（正社員） 495 万円残業時間（月間） 40 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2017年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / ソリューション事業部 / 主任事業の弱み:サービスに関しても良くも悪くも普通な気がする... (続きを見る)

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