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回答者：男性/ 検証エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年03月04日

成長・キャリア開発：
入社したてのころは、スキルをある水準にもっていくために学習を後押ししてくれるような教育体制と先輩のサポートが厚いと感じています。経験を積んでからも、スキルが高いエンジニアの先輩と一緒に会社を向上させていく取り組みに参加することもできます。プロジェクトでの活躍と、社内体制においての活躍との両軸でキャリアアップできるのかなと思います。

働きがい：
わたしは検証系のエンジニアですので、やはりテストプロジェクトにおいて不具合をうまく素早くみつけることができたときでしょうか。段取りもひつようですし、経験も役に立ちます。製品の品質を向上させるために自分が役に立っていると感じることができていると思います。

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年10月20日

成長・キャリア開発：課題をクリアできればステップアップすることが可能。バックアッ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年03月15日

成長・キャリア開発：未経験での入社で不安もたくさんあったが、社内での研修もあり、

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回答者：女性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2021年07月12日

働きがい:働きがいは感じづらい。営業は自分の利益のための営業で、意見を聞いてもら

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年03月03日

成長・キャリア開発:いい意味で、いろいろな企業へ参画することができます。大手企業

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】自分が課せられた課題を全てクリアしてそれが市

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

成長・キャリア開発：仕事を通じてコミニケーション能力など自分の仕事の熱意など集中

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年12月18日

成長・キャリア開発：自分の技術レベルによって参画が可能なプロジェクトが変わってき

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成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】あまりい... 続きを見る

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会社名	株式会社セキュアイノベーション
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://secure-i.jp/
所在地	東京都渋谷区渋谷３丁目１３－５ＢＰＲレジデンス渋谷　１２Ｆ　１２０８

従業員数	50名
設立年	2007年
資本金	1百万円
代表者	大久保学
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / システムエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / システムソリューション事業部 / メンバー成長・キャリア開発:早ければ、新卒2-3年目でリーダーを任されるチャンスはあるき... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / SIer / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員成長・キャリア開発:教育に投資しており、教育費として部に支給されるため、会社のお... (続きを見る)

(3.4)	SCSK株式会社口コミ(2251件) 平均年収（正社員） 582 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / マネージャー成長・キャリア開発:本人の希望で異動できる制度があるので、うまく活用すれば、やり... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 総合職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得を目標として設定することはあるが、資格手当はない。... (続きを見る)

(3.8)	サングローブ株式会社口コミ(1688件) 平均年収（正社員） 612 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / Webマーケティング / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:入社後1週間は研修を行う。会社の概要、業務内容を具体的に教え... (続きを見る)

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