回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に数回、人事評価制度の整備を行っており、現在の自分のポジションが具体的に何をどのようにできるようになれば良いのかが明確化されており、自分の現状を確認することができます。また、ステップアップするのに必要なスキルも明確になっているため、仕事を行う上でモチベーションの向上に繋がっています。
また、インセンティブは営業職ばかりに支給される仕組みではなく、ある一定の成果や頑張りが認められれば、事務職にもインセンティブが発生します。
年に数回、人事評価制度の整備を行っており、現在の自分のポジションが具体的に何をどのようにできるようになれば良いのかが明確化されており、自分の現状を確認することができます。また、ステップアップするのに必要なスキルも明確になっているため、仕事を行う上でモチベーションの向上に繋がっています。
また、インセンティブは営業職ばかりに支給される仕組みではなく、ある一定の成果や頑張りが認められれば、事務職にもインセンティブが発生します。