回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
学歴・資格だけの評価ではなく、実績主義であるといえる。また新しいことを生み出すことが大好きでもあり、本人が給与に対して野心があるならば全然稼ぐこともできる環境は整っているとおもわれるのでやりがいも感じることはあるといえます
評価制度：
年功序列ということはなく、如何に会社に貢献しているかが重要であり評価対象とされている。もちろん、すべてが実績主義でもなく総合的に正当な評価として扱われている、ただ飲ミュニケーションがおもいきり減ったこともあり、素行＜売上＜やる気といった順での評価と言えます
学歴・資格だけの評価ではなく、実績主義であるといえる。また新しいことを生み出すことが大好きでもあり、本人が給与に対して野心があるならば全然稼ぐこともできる環境は整っているとおもわれるのでやりがいも感じることはあるといえます
評価制度：
年功序列ということはなく、如何に会社に貢献しているかが重要であり評価対象とされている。もちろん、すべてが実績主義でもなく総合的に正当な評価として扱われている、ただ飲ミュニケーションがおもいきり減ったこともあり、素行＜売上＜やる気といった順での評価と言えます
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