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株式会社トライトエンジニアリングの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社トライトエンジニアリングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを641件掲載中。ライトハウスは、株式会社トライトエンジニアリングへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年05月17日

企業カルチャー・社風:
基本的にはベンチャー体質だと思います。計画をたてるものの、習うより慣れろ精神がつよいので、どちらかと言うとやってみようが先にきます。またフットワークも軽いので非常にやりやすいです。また離職も過去と違い減ってきているようで、個人的には風通しは悪くないと思います。また理念が挑戦なので、積極的な姿勢は歓迎されます。

組織体制・コミュニケーション:
人間関係は非常に良好というのが率直な所感です。基本的に良い人が多いです。営業をしていると結構殺伐とした雰囲気や関係性になりがちですが、その点は意外でした。また優しい人が多いので、はっきり言って人間関係で苦労することはないと思います。

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回答者：男性/ 電気設備工事施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術部/ 社員

2.9

口コミ投稿日：2023年09月09日

企業カルチャー・社風:本人次第だと思います。風通しも派遣先次第で、機会も本人の実

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回答者：男性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年10月27日

企業カルチャー・社風:社風としては若い人が多く活気に溢れているが、基本的に意見な

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年11月14日

企業カルチャー・社風:時折トライトエンジニアの有楽町にある事務所に行くのだが営業

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2021年02月11日

企業カルチャー・社風:実力主義の社風で人間関係は非常に良い。切磋琢磨できる環境は

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回答者：男性/ 電気設備工事施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術部/ 社員

2.9

口コミ投稿日：2021年01月26日

企業カルチャー・社風:関係がないので知りません。ただし、怖い系の方々と繋がりがあ

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回答者：男性/ 派遣、人材紹介業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年01月12日

企業カルチャー・社風:若手主体の活気がある雰囲気です。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ 土木/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年01月14日

企業カルチャー・社風:株式会社トライトエンジニアリングの社風、カルチャーは存じて

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回答者：男性/ 派遣スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年05月31日

企業カルチャー・社風:派遣スタッフへの会社からのほほえみ本店ホローは、ほぼ有りま

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回答者：男性/ 電気工事施工管理技士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ なし

4.0

口コミ投稿日：2023年10月19日

企業カルチャー・社風:派遣という仕事の性質上派遣社員ではしては行けない業務はある

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月27日

企業カルチャー・社風:業務について疑問がある点などを営業担当に相談すれば解決する

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月13日

企業カルチャー・社風:社風は派遣なので解らない。組織体制・コミュニケーション:特

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9

口コミ投稿日：2022年12月01日

企業カルチャー・社風:営業担当の人がちゃんと話を聞いてくれる。やりたいことを話せ

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回答者：女性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2022年09月27日

企業カルチャー・社風:派遣社員なので社風は特にわかりません。組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2021年09月15日

企業カルチャー・社風:社風は分かりませんが一つ言えることは一人一人の個性を大切に

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 建築派遣

3.4

口コミ投稿日：2024年03月17日

企業カルチャー・社風:色々とやらさてもらえる環境はあります。逆にパンクする人の方

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2022年04月20日

組織体制・コミュニケーション:成果主義、実力主義ではあるものの、「人」の良さは際

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回答者：女性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

3.2

口コミ投稿日：2024年02月01日

ダイバーシティ・多様性:男女問わず雇用しているイメージです。派遣先によっては女性

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回答者：男性/ ディレクター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年04月21日

企業カルチャー・社風:チャレンジを大切にする企業文化であり、失敗しても取り返すだ

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護事業部

1.8

口コミ投稿日：2020年09月05日

企業カルチャー・社風:思考停止して会社に忠誠心を示してれば、あんまり悪い様にはな

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護

2.3

口コミ投稿日：2020年08月20日

企業カルチャー・社風:超成果主義　　顧客の奪い合い組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年08月18日

組織体制・コミュニケーション:派遣と同じだから、会社に一年いるが自分の営業担当と

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回答者：女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年06月18日

企業カルチャー・社風:チーム制をとっているが、個々の意識(個人主義)が強く、自身

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年10月04日

組織体制・コミュニケーション:担当営業の方次第であるところも多いとは思うのですが

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2020年07月04日

企業カルチャー・社風:典型的な体育会系の営業会社新卒から中途まで大量に採用し、売

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年10月12日

組織体制・コミュニケーション:社員同士で相談はしやすい環境ではありますが、上司次

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 派遣/ 派遣社員

3.6

口コミ投稿日：2020年12月17日

組織体制・コミュニケーション:担当者によって分かれるとは思うが、いい人は本当にい

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回答者：女性/ 空間デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築事業部/ 副代理人

3.9

口コミ投稿日：2020年06月09日

企業カルチャー・社風:本社には体育会気質の方が多い。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護師紹介

2.8

口コミ投稿日：2020年06月09日

組織体制・コミュニケーション:人材紹介というよりかはバ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月10日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】営業なので目標数字に向かってモ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月10日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】給与は年に一回昇給制度が設けら

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】90分と記載しているが誰もお昼休憩

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年06月01日

企業カルチャー・社風:比較的若い社員が多く、営業会社なので男性の方が若干多めです

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月29日

企業カルチャー・社風:若い社員が多く、勢いがある会社です。ただ退職する社員かま驚

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回答者：男性/ コンサル/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年06月10日

企業カルチャー・社風:体育会系が好きな方にはいいと思う。組織体制・コミュニケーシ

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会社名	株式会社トライトエンジニアリング
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://tryt-eng.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区曾根崎２丁目１２－７清和梅田ビル　１８Ｆ

従業員数	500名
設立年	2004年
資本金	10百万円
代表者	笹井英孝
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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