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株式会社トライトエンジニアリングの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社トライトエンジニアリングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを641件掲載中。ライトハウスは、株式会社トライトエンジニアリングへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 電気設備工事施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術部/ 社員

2.9

口コミ投稿日：2023年09月09日

企業カルチャー・社風:本人次第だと思います。風通しも派遣先次第で、機会も本人の実

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年11月14日

企業カルチャー・社風:時折トライトエンジニアの有楽町にある事務所に行くのだが営業

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回答者：男性/ 電気設備工事施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術部/ 社員

2.9

口コミ投稿日：2021年01月26日

企業カルチャー・社風:関係がないので知りません。ただし、怖い系の方々と繋がりがあ

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回答者：男性/ 土木/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年01月14日

企業カルチャー・社風:株式会社トライトエンジニアリングの社風、カルチャーは存じて

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回答者：男性/ 派遣スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年05月31日

企業カルチャー・社風:派遣スタッフへの会社からのほほえみ本店ホローは、ほぼ有りま

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回答者：男性/ 電気工事施工管理技士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ なし

4.0

口コミ投稿日：2023年10月19日

企業カルチャー・社風:派遣という仕事の性質上派遣社員ではしては行けない業務はある

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月27日

企業カルチャー・社風:業務について疑問がある点などを営業担当に相談すれば解決する

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月13日

企業カルチャー・社風:社風は派遣なので解らない。組織体制・コミュニケーション:特

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9

口コミ投稿日：2022年12月01日

企業カルチャー・社風:営業担当の人がちゃんと話を聞いてくれる。やりたいことを話せ

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2021年09月15日

企業カルチャー・社風:社風は分かりませんが一つ言えることは一人一人の個性を大切に

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回答者：女性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

3.2

口コミ投稿日：2024年02月01日

ダイバーシティ・多様性:男女問わず雇用しているイメージです。派遣先によっては女性

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年08月18日

組織体制・コミュニケーション:派遣と同じだから、会社に一年いるが自分の営業担当と

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年10月04日

組織体制・コミュニケーション:担当営業の方次第であるところも多いとは思うのですが

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 派遣/ 派遣社員

3.6

口コミ投稿日：2020年12月17日

組織体制・コミュニケーション:担当者によって分かれるとは思うが、いい人は本当にい

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回答者：女性/ 空間デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築事業部/ 副代理人

3.9

口コミ投稿日：2020年06月09日

企業カルチャー・社風:本社には体育会気質の方が多い。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月10日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】給与は年に一回昇給制度が設けら

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：毎回毎回変わるので新しく人間関係を築がなければならない

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：無期雇用派遣というポジションなので、現場が変われば新し

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】基本給が変わらないので、残業や

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】モチベーションをどうあげるかが課

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.3

口コミ投稿日：2023年09月15日

組織体制・コミュニケーション:外れの営業担当に当たると全く連絡が来ない。初めの頃

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4

口コミ投稿日：2022年01月10日

組織体制・コミュニケーション:就業先次第私が行った場所はとてもいい人ばっかりで丁

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月18日

企業文化・社風・組織体制：朝礼が大声でやっているようです、ほかにも時代錯誤な部分

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

2.4

口コミ投稿日：2017年08月09日

企業文化・社風・組織体制：社風については派遣先の会社によって異なるので人によって

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会社名	株式会社トライトエンジニアリング
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://tryt-eng.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区曾根崎２丁目１２－７清和梅田ビル　１８Ｆ

従業員数	500名
設立年	2004年
資本金	10百万円
代表者	笹井英孝
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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