口コミ投稿日:2023年02月09日
口コミ投稿日:2022年12月01日
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年04月19日
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
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4.0
東京都世田谷区松原3丁目40-7パインフィールドビル 401
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
社内制度:とにかく、"ヴォートルレディー"という社風に合わないと、(強...
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3.1
北海道札幌市中央区北二条西2丁目15STV北2条ビル2階
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】10分単位で計算される時間給のみですが、残...
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3.4
大阪府大阪市西区靱本町1丁目6-3
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3.0
大阪府大阪市北区梅田3丁目4-5毎日インテシオ 18F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みは普通にある。だが、休むと成果を残さない場合もあるし、店...
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3.1
北海道札幌市北区北十四条西4丁目2-1ハーモネートビル
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:・やはりお客さまの予定に合わせて出勤することがあるため、休日...
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3.9
東京都千代田区岩本町3-11-11
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
社内制度:兎に角インセンティブなんて全くありません。派遣先で仕事を受注...
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4.1
東京都渋谷区神宮前6-19-13 J-6ビル 5階
その他・その他
回答者: 女性/ account planer/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇が基本取りやすいワークライフバランスも良いと思います。多...
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3.6
埼玉県川口市戸塚1丁目11-13
その他・その他
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:営業の方は地方に行く人もいれば、家から電車や車で通える所から...
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3.4
大阪府大阪市北区堂島2丁目2-2近鉄堂島ビル 2F
その他・その他
回答者: 男性/ 一般スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間に関しては業界柄、長い時間働くことが多いです。しかし...
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3.6
東京都中央区東日本橋1丁目3-16
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:突発的な土日の勤務や、深夜労働、自宅勤務、休みの日でも緊急を...
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株式会社A-スタイルのカテゴリ別口コミ(27件)
株式会社A-スタイルの回答者別口コミ(5人)
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2021年時点の情報
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最新の回答:2021年10月30日
- 管理 / 部長 / 人事・総務 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
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最新の回答:2021年09月15日
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最新の回答:2023年02月09日
- エンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年12月01日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答:2016年07月24日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社A-スタイルの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 情シス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム課/ 部長
勤務時間は一般的であり残業時間も多いわけではない。休暇に関しても業務の影響の出ない範囲で調整がありきであり
特段周りから何かを言われるケースはない。
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多様な働き方支援:
業務内容や体制的にリモートワークは実質的に難しい、以前行った経緯があるがまるっきり生産性が上がらないため
よほど理由がない限り実施することはないと思う。
有給は自由に取得でき、また半休と組み合わせたり柔軟な休みを取るこてゃ可能である。
時代にあった働き方改革はどんどん導入してほしいが、決める側がまずは検討しほしい限りです。