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三菱パワー株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年09月24日
事業の強み:
製品はそこそこつよいが、そもそも業界がシュリンクしてる

事業の弱み:
事業構造変革が一向に進まない
結局のところ、日本人・純潔のプロパー社員ばかりで経営層をかためているので、まったく経営判断に多様性、革新性がないように感じる
トップダウンによる意思決定をほとんどみかけない。すべてボトムアップでああげて、それをコメントするだけの経営体質ではないか。

事業展望:
暗い
火力発電にかわる有力な新事業を生み出せていない
新事業へのリソース配分が非常に中途半端

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年07月28日
事業の強み:これからは太陽光発電だ風力発電だと言われてはいるが、すぐに火力発電が
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回答者: 男性/ 事技職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年01月25日
事業の強み:長期的に見ると斜陽産業の火力発電事業だが、火力発電はまだ10年以上は
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月25日
事業の強み:火力発電所プラントメーカとしては、トップメーカであり、発電所事業で敵
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回答者: 女性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年06月07日
事業の強み:国内では最大手であり、技術力があること。事業の弱み:価格競争で勝つの
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ サービス技術部/ 社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月15日
事業の強み:業界でtop3に入る企業で、競争力と技術力がある。発電業界と言う基幹
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回答者: 男性/ 事技職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年08月23日
事業の強み:火力発電分野において、世界でも有数の企業であり、様々な技術的知見を有
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回答者: 回答なし/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月25日
事業の強み:多くの実績をもつ。事業の弱み:化石燃料に頼らざるをえない。事業展望:
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回答者: 男性/ 財務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年10月16日
事業の強み:寡占市場のため、新規参入するための壁がある。製品力はある会社だが、市
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回答者: 男性/ 技能/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月28日
事業の強み:安定性事業の弱み:年功序列事業展
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回答者: 女性/ 品質保証/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月15日
事業の弱み:脱炭素の社会への取り組みが遅いと感じる。2050年に向けて再生エネル
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回答者: 男性/ 品質保証部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年01月12日
事業の強み:世界トップクラスの性能はあるが、競合他社に差
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月24日
事業の強み:確かな技術力はあり、製品の信頼性は高い。特にガスタービンの技術は世界
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年12月08日
事業の強み:発電所は、あと10年20年では無くならない。事業の弱み:完全に脱炭素
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年06月22日
事業の強み:火力発電所を多数手掛けてきたノウハウが蓄積しています。事業の弱み:環
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回答者: 男性/ 設計職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年06月20日
事業の強み:世界で3つの企業しか作れない発電用大型ガスタービンを持っていること事
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月03日
成長性・将来性:世界的な脱石炭という流れに対し、従来から取り組みを続けている高効
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月03日
会社の安定性:石炭火力への逆風もあり、会社として掲げている利益目標には中々到達で
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
成長性・将来性:残念ながら環境問題の矢面に立つ会社であり、マーケットは縮小してお
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
雇用の安定性:近年は採用人数が減らされています。需要の先細りで人員削減を発表して
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年04月03日
事業での社会貢献:電気インフラの根幹を支えているという自負はある。日本だけでなく
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
事業での社会貢献:発電所の定期点検がゴールデンウィークになることが多く、この対応
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
会社の安定性:新設案件は将来性がなく、特に石炭コンベンショナルは数年で仕事が無く
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
雇用の安定性:人を減らす場合も自然減が前提の為、突然露頭に迷うような心配が無いの
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
成長性・将来性:火力単一事業のため市場の状況にかなり左右される現在はまだ需要があ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
新規事業への取り組み:今まであまり身になったものがなく、企画倒れが多い。特にうち
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
会社の安定性:原動機アフターサービスなどは食いっぱぐれがなく、この先も心配はいら
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
事業での社会貢献:インフラに携わることができるため、直接社会貢献できていることが
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
仕事内容:基本的に個人プレーなので個人の裁量は大きく、やり甲斐は感じられる。経営
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年09月05日
仕事内容:主任クラスがチーム長を担うことが多いので提案はしやすい。特にコストダウ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
雇用の安定性:中堅の優秀な人の離職が目立つ。事業としての将来性に不安を感じ、方向
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
仕事内容:個人の裁量が大きいはんめん、会社側の人は、責任を取ろうとする気概のある
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
新規事業への取り組み:新規事業ブームが周期的に到来する。今までは下火だったが、こ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年05月14日
成長性・将来性:競合他社に大きく引き離されているので、まずはそれらの会社に追いつ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年05月14日
新規事業への取り組み:二番煎じとの感が強いものの、漸く新しいサービス、商品を考え
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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