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三菱パワー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミページです。三菱パワー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを415件掲載中。ライトハウスは、三菱パワー株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月04日

仕事内容：日立にいましたが、三菱のやり方に日立が追従できていません。ハードもソフ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月04日

成長性・将来性：この会社の主な収入源である火力事業には、殆ど未来を感じられないで

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2018年05月14日

新規事業への取り組み：既存の商品やサービスだけでは更なる成長、競合との差別化が図

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

仕事内容：設計所属ですが、業務は設計だけでなく、見積、メーカー管理、製品立会い、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月04日

雇用の安定性：中途採用については殆ど積極的ではなく、希望者がいれば動くという印象

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

仕事内容：火力発電設備がメイン。対客先対応というよひは社内対応がメインりなかなか

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

仕事内容：工作機械でのマシンオペレーター生産技術などの設計スタッフ工具管理や発注

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2016年01月12日

会社の安定性：日本でも有数の企業が合併した会社。安定はしている。世界一を目指し、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2016年01月30日

事業での社会貢献：地球環境問題の改善や資源の有効活用、新エネルギーの開発等、なか

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2015年10月12日

会社の安定性：外資企業を除けば国内では最大級の規模となり、そうやすやすとは不安定

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2015年10月12日

成長性・将来性：一緒になりお互いに色々学ぶことは多い。こうするれば効率あげられる

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2015年10月16日

事業での社会貢献：会社は幅広く事業を展開している会社です。歴史の長い超大手会社で

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2015年10月12日

事業での社会貢献：現在、原子力が起動しないであろうことは想定されしばらくは火力に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：安定してますがまだまた年功序列制度が残っているのでいくら優勝でもす

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：よくわかりません。会社の成長と個人の将来性との関係はっきりと見え

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

事業での社会貢献：会社の事業は社会の基盤ですので社会への貢献が大きく欠かせないも

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：会社規模は一流大手上場企業なので非常に安定してい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

社長の手腕：会社の規模が大きいので社長の腕まではどうかとは

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月26日

会社の安定性：会社としては今後も火力発電所を売りたいと考えているようだが、新設の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

仕事内容：個人の裁量…非常に狭いと感じる。というか、なんにでも上司の目が厳しく、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.0

口コミ投稿日：2019年04月13日

雇用の安定性：相当に重大な事案を発生させない限り、解雇はされない。一度採用された

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

成長性・将来性：火力発電所世界シェア3位というと聞こえはいいが、それ以外はほとん

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月26日

成長性・将来性：CO2削減に世界が舵をきりはじめ、世界的な火力発電所の需要減にな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.0

口コミ投稿日：2019年03月31日

事業での社会貢献：電力事業なので社会貢献性は非常にあると思う。発展途上国に電気を

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

雇用の安定性：正社員以外は、ばさばさ切られる印象。特に派遣の方の入れ替わりが激し

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月26日

雇用の安定性：新卒、中途採用ともに安定して活躍できる環境がある。「中途だから」と

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

会社の安定性：経営陣は雲の上の人なので、考えが良くわからない。世間的には、あまり

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.0

口コミ投稿日：2019年04月03日

雇用の安定性：現在は募集しているのは、ほぼ技能職（現場職）なので、夏は暑く冬は寒

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.0

口コミ投稿日：2019年04月03日

新規事業への取り組み：【新規事業への取り組み】主幹は火力発電所、発電タービン。そ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月26日

成長性・将来性：火力発電所を手掛ける会社として世界トップ３というのは非常に大きな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月26日

雇用の安定性：２０１８年度以降、新卒、中途採用とも非常に狭き門になっている。特に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年07月22日

仕事内容：派遣社員なので特に期待していないと言われたの、間接的に聞かされました。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：世界レベルの最大手企業、三菱と日立のプラント部門が統合した会社とい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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東京都港区芝公園２丁目４－１芝パークビル　１４Ｆ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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株式会社共栄電機

3.6

大阪府大阪市平野区加美北３丁目８－１６

メーカー・機械

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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株式会社ヤマザキ電機

3.0

埼玉県坂戸市

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

成長性・将来性:親会社があり単独でないので、大きな成長は見込めない。会社の成... 続きを見る

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山一精工株式会社

3.1

石川県金沢市鞍月５丁目１７７

メーカー・機械

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

仕事内容:金型部は、部品の加工、金型組立、品質管理などがある。加工部署... 続きを見る

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IHI運搬機械株式会社

3.1

東京都中央区聖路加タワー

メーカー・機械

回答者：男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

事業の強み:メーカーとしての強みはあるため、信頼はあると思う。事業の弱み... 続きを見る

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会社名	三菱パワー株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	https://power.mhi.com/jp
所在地	神奈川県横浜市西区みなとみらい３丁目３－１三菱重工横浜ビル

従業員数	9589名
設立年	2013年
資本金	100000百万円
代表者	河相健
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ディスコ 3.8 口コミ(532件)
2		株式会社ミスミグループ本社 3.7 口コミ(758件)
3		ダイキン工業株式会社 3.6 口コミ(2014件)
4		株式会社小松製作所 3.6 口コミ(974件)
5		株式会社クボタ 3.5 口コミ(1117件)

(3.4)	三菱重工業株式会社口コミ(2354件) 平均年収（正社員） 724 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：男性 / 設計業務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / GTCC事業部 / なし事業の強み:脱炭素化を目指しているため、今のご時世的にはホットな職種だと... (続きを見る)

(3.2)	川崎重工業株式会社口コミ(1859件) 平均年収（正社員） 612 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：女性 / 正社員 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:水素事業へのベッドがあたるかどうか。当社しかできない技術があ... (続きを見る)

(3.1)	株式会社日立ビルシステム口コミ(1086件) 平均年収（正社員） 522 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / 日立ビル / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 保守 / 係員事業の強み:インフラ関係で安定はしており、潰れることはないと思います。事... (続きを見る)

(3.2)	株式会社タカキタ口コミ(1028件) 平均年収（正社員） --- 万円残業時間（月間） -- 時間
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(3.0)	株式会社ジェイテクト口コミ(1016件) 平均年収（正社員） 559 万円残業時間（月間） 26 時間
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(3.0)	日立グローバルライフソリューションズ株式会社口コミ(757件) 平均年収（正社員） 525 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：男性 / 設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員事業の弱み:付加価値をつけて家電の中では高価な価格帯の製品を開発している... (続きを見る)

(3.1)	三菱電機エンジニアリング株式会社口コミ(753件) 平均年収（正社員） 579 万円残業時間（月間） 37 時間
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(3.3)	三浦工業株式会社口コミ(727件) 平均年収（正社員） 561 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / フィールドエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の強み:24時間体制のメンテナンスなので、いつトラブルが起きても対応... (続きを見る)

(3.2)	NTN株式会社口コミ(698件) 平均年収（正社員） 516 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：男性 / 設計 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 開発部 / 一般事業の強み:新規事業で利益を出せているものはないと思われ、将来性という意... (続きを見る)

(3.3)	株式会社アルバック口コミ(694件) 平均年収（正社員） 641 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製品開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:真空技術をコアに複数の事業を手掛けておりますが、どの事業も他... (続きを見る)

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