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トランス・コスモス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミページです。トランス・コスモス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを14654件掲載中。ライトハウスは、トランス・コスモス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：テレビCMでも流すほどの大きな企業なので、安定性はあると思います。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：わたしがいた頃は西日本、東日本でそれぞれ100人いじょうとっていた

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月26日

仕事内容：コールセンター業務ですから、個人の裁量なんてありません。ひたすら電話対

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の将来に期待する点】技術の向上と新たなビジネスモデルの確立

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】給与に還元されることもほとんどない

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【柱となる事業や強み、他社との違い】大手の企業とのパイプとこれま

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【長く働いていける環境か】精神的にも肉体的にもきつい仕事のため長く

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：安定していると思います。 1年で、何百人ベースで社員数は増えてました

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：正直、長期雇用や定着率向上への取り組みは感じられませんでした。私が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：高卒で入社しましたが、その当時はほぼ派遣事業しかしておらず、薄給だ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：今では参考にならないと思いますが、派遣事業から自社製品を売るような

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：私自身が入社した当時は、上場にのぼることを目標としていた会社でし

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月14日

雇用の安定性：大手企業が多いので、ミスや失敗は、とても厳しいので、余計に社員に対

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月18日

会社の安定性：良い点と並行するので矛盾してるかと思いますが、自分たちが、どんなに

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月14日

雇用の安定性：IT系としては、先駆けで、コールセンターなども他の会社から、受注し

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年04月04日

仕事内容：【仕事の進め方】客先常駐が多いため、客先の状況による。客先の仕事がある

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月15日

仕事内容：９０年代前半当時は、業務知識は出向先で覚えるスタンスだった為、不明なこ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月18日

会社の安定性：基本、自社で行うとミスがあるときの保証や仕事の増減で雇用/リストラ

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回答者：男性/ テクニカル電話サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ TSC1/ スペシャリストアドバイザー

4.6

口コミ投稿日：2022年01月28日

事業の強み:安定していると思う。事業の弱み:あまりないと思う。事業展望:安定して

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回答者：男性/ リーダー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2021年11月13日

事業の強み:上場企業である安定感。事業の弱み:同業他社に比べて特に強みがないこと

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回答者：女性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6

口コミ投稿日：2020年10月23日

事業の強み:とにかくいろんな会社との繋がりが多い事業の弱み:人間関係事業展望:派

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年04月04日

仕事内容：自宅のインターネット接続の方法や、パソコンのトラブル及びソフトウェアの

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月31日

成長性・将来性：日本経済はどう見ても下向きなので、サービスやIT開発をメインにし

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月31日

事業での社会貢献：まあ有るんだろうなは思うが無くても誰も困らないんじゃなかろうか

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】人材派遣やコールセンター業務がメインで、契約

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

1.5

口コミ投稿日：2019年04月26日

仕事内容：そんなに難しい内容ではないと思います。ただ慣れるまでが大変だと思います

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

成長性・将来性：正社員は狭き門だが年々増員する方向性がある。ただしコールセンター

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

仕事内容：非常に大きい会社なので、他部門にわたって同じお客様の違う案件を手がける

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

会社の安定性：もともとコールセンターやアウトソーシングを主体とした企業なので客層

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

雇用の安定性：契約として働いていますが、システム開発部門の場合、基本的に継続雇用

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

雇用の安定性：正社員前提の契約社員入社だったのですが、正社員雇用されず1年で退職

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

雇用の安定性：【中途社員でも馴染みやすい風土か】中途社員の方は多く、馴染みやすい

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回答者：男性/ テクニカルサポート/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ BPOサービス統括

4.0

口コミ投稿日：2024年03月17日

事業の強み:大手企業なので事業の多角化はされており、各人の能力に応じた配属先には

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：派遣社員だと、成長性はあまり関係ない。いかに契約を更新してもらえ

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回答者：男性/ オペレーター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 派遣社員

5.0

口コミ投稿日：2023年08月31日

事業の強み:横のつながりや、縦のつながりが円滑で相談しやすいことです。何よりも大

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会社名	トランス・コスモス株式会社
業界	サービス
URL	https://www.trans-cosmos.co.jp/
所在地	東京都豊島区東池袋31-1サンシャイン60

連結従業員数	70291名
設立年	1985年
資本金	29065百万円
代表者	奥田昌孝
決算月	3月
上場年	1989年
平均年収	462万円
平均年齢	36.2歳
※ 一部、四季報データ参照

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