回答者： 男性/ 人材/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 25万円 | 6万円 | 0万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
人事評価（昇給や昇格の規定）は定量的に決まっており、理解がしやすい。
しかし、四半期ごとに評価の方法がコロコロ変わる。
手当はほとんどないと言って良い。
残業に対しては、固定残業手当がつくが基本給が決して高くないためいくら残業しても報酬が低いといった感覚がある。
評価制度:
会社にどれだけ粗利をもたらしたかによって、各プレイヤーにポイントが割り振られる。
そのポイントがある基準を超えると昇給していく。
実力主義である。
人事評価（昇給や昇格の規定）は定量的に決まっており、理解がしやすい。
しかし、四半期ごとに評価の方法がコロコロ変わる。
手当はほとんどないと言って良い。
残業に対しては、固定残業手当がつくが基本給が決して高くないためいくら残業しても報酬が低いといった感覚がある。
評価制度:
会社にどれだけ粗利をもたらしたかによって、各プレイヤーにポイントが割り振られる。
そのポイントがある基準を超えると昇給していく。
実力主義である。