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回答者：男性/ サポーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年09月06日

企業カルチャー・社風:
驚くほどネガティブなコミュニケーションが少ない。ホスピタリティのある従業員が多く、他部署と連携を図る際も、物怖じすることなく接することが出来る。
社内コミュニケーションにかかるストレスが非常に少なく、余計な心労がかかることはほぼ無いと思っている。
まだ発展途上の段階であり、福利厚生、給与といった部分ではまだまだ他の大企業には敵わない部分はあるが、だからこその良さも間違い無くあると思う。

ダイバーシティ・多様性:
業務内容もあるが、人それぞれの事情、特性を受け入れる姿勢が全社的に浸透していると思う。
自分自身の内面をオープンにして、自分の意見を素直に発言する方が多い。人をランク付けしたり見下したりすることがない。素直にまっすぐに仕事に向き合っている人が邪魔されることが無いので、とても素晴らしい文化だと思う。

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回答者：男性/ サポーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月02日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが、意思決定に時間がかかること、また体制

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回答者：女性/ サポーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年04月23日

企業カルチャー・社風:優しい人が多い印象はあるが、優しい分溜め込みやすいひともい

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回答者：男性/ 障害者雇用サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2022年02月17日

企業カルチャー・社風：企業理念が”関わる全ての人に働く喜びを”であり、非常に社員

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回答者：女性/ サポーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年09月24日

企業カルチャー・社風:良くもなく悪くもなくといった感じ。上司によるような気はする

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回答者：男性/ サポーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年11月06日

企業カルチャー・社風:新しいことを提案することや挑戦することに対し、とても快く受

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回答者：女性/ 就労支援コンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年11月28日

企業カルチャー・社風:各配属先は人員数が少ないのもあって、風通しは良いです。やる

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回答者：女性/ サポーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月11日

組織体制・コミュニケーション:ほとんどが配属されるファーム内のみにとどまり、他の

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回答者：女性/ リクルーティングアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年07月12日

企業カルチャー・社風:良い人、優しい人が非常に多いイメージ。派手な人は少なく、皆

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回答者：男性/ セールス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年09月02日

企業カルチャー・社風:人を大事にするアットホームな社風。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ サポーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年12月09日

企業カルチャー・社風:上層部と、中間管理職と末端の社員とで全く雰囲気や考え方が違

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回答者：男性/ IBUKI/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2021年04月02日

企業カルチャー・社風:人を大切にする会社だと感じる。規模が大きくなってくると希薄

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回答者：女性/ IBUKI/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年06月25日

企業カルチャー・社風:若手に責任ある仕事を任せてくれるがやや事務的な作業が多すぎ

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回答者：女性/ サポーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年03月10日

企業カルチャー・社風:手をあげてどんどんやりたいと声を上げる人が好まれるし昇進し

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月26日

ダイバーシティ・多様性:この分野はかなり進んでいると思います。そもそもこの分野を

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回答者：男性/ サポーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年01月22日

組織体制・コミュニケーション:働くスタッフは人あたりが良く優しい方が多い。相談も

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回答者：女性/ 担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年09月15日

企業カルチャー・社風:役員の発言に一貫性がなく、毎回言っていることが違うので社員

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回答者：女性/ IBUKI/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年03月03日

企業カルチャー・社風:ベンチャーかつIBUKIは売れているので、IBUKI内の仕

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回答者：回答なし/ 施工管理師/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築部/ 部長

2.3

口コミ投稿日：2022年10月29日

企業カルチャー・社風:OJTの少なさ。業種自体がこの問題を大きく捉えていただけた

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回答者：男性/ サポーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2020年10月12日

企業カルチャー・社風:他部署の方も助けてくれる。ベンチャーなので熱い方が多い。温

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回答者：回答なし/ 施工管理師/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築部/ 部長

2.3

口コミ投稿日：2021年12月10日

企業カルチャー・社風:建前は社会貢献。組織体制・コミュニケーション:助け合い。ダ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】多くの平社員は周りを助けるために行動して

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：現場にはお互いをフォローしあう人間が多く、一人で悩むこ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】休日にセミナーに参加したり、自

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】会社の意向があるため仕方ないとは思

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】若干体育会系のノリがある。また、何か問

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：給与体系が明確でないため、ライフプランが立てにくいとこ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】全体的に働きやすい環境ではないと思

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】上司も役員も話しやすい。全体的にアット

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：スタッフ当人の家族などに障害者がいる方が多く、障害を持

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会社名	株式会社スタートライン
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://start-line.jp/
所在地	東京都三鷹市上連雀１丁目１２－１７三鷹ビジネスパーク1号館3F

従業員数	200名
設立年	2009年
資本金	100百万円
代表者	西村賢治
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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